我国上市公司员工持股计划的信托建构

发布时间：2018-01-16 19:42

  本文关键词：我国上市公司员工持股计划的信托建构　出处：《证券市场导报》2013年10期 　论文类型：期刊论文

  更多相关文章： 员工持股计划 员工持股信托 资产管理机构 信托理念

【摘要】：2012年8月,证监会公布了《上市公司员工持股计划管理暂行办法》,并开始向社会征求意见,开启了我国员工持股发展的新阶段。引入专业的资产管理机构参与员工持股计划的管理,保护持股员工利益,改善上市公司治理是本次员工持股制度改革的重点。如何构建科学的资本管理模式,有效发挥资产管理机构的应有作用在制度设计方面需要进一步探索。本文结合《暂行办法》的既有规范以及境外成熟市场的主流模式,利用信托法律关系来建构我国员工持股计划的管理机制,发掘信托的制度优势,为我国员工持股计划的发展提供制度选择及制度支持。
[Abstract]:In August 2012, the CSRC promulgated the interim measures on the Management of ESOP of listed companies, and began to solicit opinions from the public. The introduction of professional asset management institutions to participate in the management of ESOP, to protect the interests of shareholding employees. How to improve the governance of listed companies is the focus of this reform. How to build a scientific capital management model. It is necessary to further explore the system design in order to give full play to the role of asset management institutions. This paper combines the existing norms of "interim measures" and the mainstream mode of overseas mature market. Using the trust legal relationship to construct the management mechanism of the ESOP in China, to explore the institutional advantages of the trust, and to provide institutional choice and institutional support for the development of the ESOP in China.
【作者单位】： 清华大学法学院;
【基金】：中国法学会2012年度部级法学研究课题“股权信托类型化法律制度研究”,批准号:CLS(2012)C50
【分类号】：F832.51
【正文快照】： 引言员工持股是企业员工通过持有本企业股票的方式分享企业所有权,参与分配企业利润的方式。我国自改革开放以来,员工持股的运行实践与制度探索虽有波折,但未曾中断。2012年8月,证监会公布了《上市公司员工持股计划管理暂行办法》(简称《暂行办法》),开启了我国从员工持股向员

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