国有控股公司高管薪酬激励与中小投资者利益保护

发布时间：2018-01-21 23:03

  本文关键词： 高管薪酬 现金股利 会计盈余质量 公司规模 股权制衡　出处：《财经理论与实践》2010年04期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：利用2007年我国国有控股公司数据,以中小股东利益保护为因变量,以高管现金薪酬、高管持股比例和在职消费为主要考察对象,并选取公司规模和股权制衡结构作为控制变量,检验在不同激励方式下高管薪酬与中小股东利益的相关性,结论表明:国有控股公司高管薪酬主要集中于现金薪酬和在职消费,对中小股东利益侵害较大,而高管持股则可以保护中小投资者利益。
[Abstract]:Using the data of state-owned holding company in 2007, taking the protection of minority shareholders' interests as dependent variable, taking executive's cash compensation, executive's shareholding ratio and in-service consumption as the main objects of investigation. And select the size of the company and equity balance structure as control variables to test the relationship between executive compensation and the interests of minority shareholders under different incentives. The conclusion shows that the executive compensation of state-owned holding companies is mainly concentrated on cash compensation and in-service consumption, which is more harmful to the interests of minority shareholders, while executive ownership can protect the interests of small and medium-sized investors.
【作者单位】： 湖南大学会计学院;湖南第一师范学院经管系;
【分类号】：F272;F832.51
【正文快照】： 一、文献回顾国外的研究起于20世纪70年代,早期的如Jensen和Meckling(1976)指出所有权结构、管理者薪酬结构和董事会薪酬的决定受到公司业务性质(如企业风险、现金流量的模式和公司规模)影响[1]。Baker,Jensen和Murphy(1988)则进一步指出高层管理当局的薪酬对企业业绩的敏感

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1452796