公司治理、高管过度自信与现金股利

发布时间：2018-03-17 07:31

  本文选题：高管过度自信　切入点：现金股利　出处：《湘潭大学学报(哲学社会科学版)》2013年03期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：以股改后的2007—2011年A股上市公司为研究样本,考察高管过度自信行为对公司现金股利的影响,并从公司内部治理的视角探讨如何弱化这种非理性行为对公司现金股利政策的影响。结果发现,高管过度自信行为对公司现金股利政策有显著的负向影响,而通过提高第一大股东持股比例以及董事长与总经理的两职分离将有效的抑制高管过度自信的心理行为并进而弱化高管过度自信行为对现金股利支付政策的负向影响。
[Abstract]:Taking the A-share listed companies after the stock reform from 2007 to 2011 as the research sample, the paper investigates the effect of executive overconfidence on the cash dividend of the companies. From the perspective of corporate internal governance, this paper discusses how to weaken the impact of this irrational behavior on the company's cash dividend policy. The results show that executive overconfidence behavior has a significant negative impact on the company's cash dividend policy. By increasing the shareholding ratio of the largest shareholder and the separation of chairman and general manager, the psychological behavior of executive overconfidence will be effectively restrained and the negative influence of executive overconfidence on the cash dividend payment policy will be weakened.
【作者单位】： 天津大学
【基金】：教育部人文社会科学研究青年基金(项目编号:11YJC630067) 国家自然科学基金(项目编号:71062009)
【分类号】：F224;F276.6;F832.51

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1623773