金融危机下企业劳资关系影响因素的实证研究——以珠三角地区企业员工为例

发布时间：2018-05-06 14:28

  本文选题：劳资关系 + 金融危机　； 参考：《企业经济》2010年11期

【摘要】：为改善金融危机所引起的劳资矛盾,以珠三角地区企业员工为调查对象,对劳资关系的影响因素进行探讨。通过深度访谈和理论文献分析,得到描述劳资关系的测项;经过验证性因子分析和探索性因子分析,得出金融危机下的劳资关系由劳动合同管理、薪酬福利管理、工作环境管理、民主管理与工会管理五个影响因素构成。最后,利用五个因素对调查结果进行实证分析,指出当前的劳资问题并提出相应的对策。
[Abstract]:In order to improve the labor and capital contradiction caused by the financial crisis, this paper discusses the influencing factors of labor relations in the Pearl River Delta region. Through in-depth interviews and theoretical literature analysis, get the description of labor relations, through confirmatory factor analysis and exploratory factor analysis, we can draw the conclusion that labor relations are managed by labor contract, salary and welfare management under the financial crisis. Working environment management, democratic management and trade union management constitute five influencing factors. Finally, using five factors to carry on the empirical analysis to the investigation result, points out the current labor and capital problem and puts forward the corresponding countermeasure.
【作者单位】： 深圳大学人力资源研究所;深圳大学研究生部;深圳大学;
【分类号】：F249.26;F831.59;F224

【参考文献】

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【共引文献】

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