软实力标准:卓越高管的标杆——访中国工商银行总行人力资源提升项目专家黄勋敬博士

发布时间：2018-05-15 06:12

  本文选题：胜任力模型 + 软实力　； 参考：《中国人力资源开发》2010年01期

【摘要】：黄勋敬,博士,高级经济师,南京大学商学院工商管理博士后,中山大学管理学院研究者,中国工商银行总行人力资源提升项目专家,广东省分行人力资源部经理。主要研究兴趣包括行为金融(经济)、人力资源管理和商业银行管理。具有在商业银行县支行、市分行、省分行和总行的工作经历,在国内首度开展了针对"商业银行行长胜任力模型"的实证研究与应用推广,并参与中国工商银行总行、南方航空公司、粤海集团(香港)、神华国华电力集团等企业的管理咨询工作。在产学研相结合的基础上,曾在国内核心或权威期刊发表论文三十余篇。出版《赢在胜任力》、《领导力模型与领导力开发》、《从胜任到卓越——商业银行行长领导力模型》专著三部。
[Abstract]:Huang Xunjing, Ph. D., Senior Economist, postdoctoral in Business Administration, School of Management, Sun Yat-sen University, expert on Human Resources Promotion in Industrial and Commercial Bank of China, Manager, Department of Human Resources, Guangdong Branch. The main research interests include behavioral finance (economic management, human resources management and commercial bank management). With working experience in the county branch, city branch, provincial branch and head office of commercial bank, the empirical research and application of the competency Model of Commercial Bank Governor has been carried out for the first time in China, and has participated in the Industrial and Commercial Bank of China head office. China Southern Airlines, Yuehai Group (Hong Kong, Shenhua Power Group, etc.) management consulting work. On the basis of the combination of industry, education and research, has published more than 30 papers in domestic core or authoritative journals. Published "winning competence", "leadership Model and leadership Development", "from competence to Excellence-leadership Model of Commercial Bank President" three monographs.
【分类号】：F832.2

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