中资商业银行行长胜任特点研究

发布时间：2018-05-26 00:56

  本文选题：商业银行 + 行长　； 参考：《金融论坛》2010年03期

【摘要】：基于"商业银行行长胜任力"模型,本文运用已经验证的《商业银行行长胜任力测验》量表对当前在岗中资商业银行行长的胜任水平及特点进行了调查。研究结果表明,当前在岗的商业银行行长整体胜任水平较好;不同性别、任职年限的行长的胜任水平差异不显著;不同职务的行长的胜任水平差异显著;不同分属地区的行长的胜任水平也存在差异;不同绩效组的行长在部分分量表中的得分存在显著差异。基于调查结果,本文提出有针对性地提高胜任素质是提升商业银行行长胜任力的必由之路,商业银行必须打造基于胜任力模型的管理体系。
[Abstract]:Based on the model of "competence of commercial bank governors", this paper investigates the competence level and characteristics of the current Chinese commercial bank governors by using the "competence Test of Commercial Bank Governors" which has been verified. The results show that the overall competence level of current commercial bank governors is good, the difference of competence level between different gender and tenure of service is not significant, the difference of competence level between different positions is significant. The competence level of governors in different regions is also different, and the scores of governors in different performance groups are significantly different in partial component tables. Based on the investigation results, this paper puts forward that improving competence is the only way to enhance the competence of commercial bank governors, and commercial banks must build a management system based on competency model.
【作者单位】： 南京大学商学院博士后流动站;中国工商银行广东省分行;南京大学商学院;
【基金】：国家自然科学基金重点项目和博士后基金项目(70732002)
【分类号】：F832.1

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1935322