高管报酬、公司分红与薪酬契约改进

发布时间：2018-08-26 06:55

【摘要】：基于委托代理理论分析上市公司高管报酬对分红的影响机理,进而以2003-2010年沪深A股上市公司为样本,检验高管报酬与公司分红的关系。研究发现:高管货币薪酬、高管持股对公司分红具有显著正向影响,并且二者对分红的影响具有"替代效应"。相比于国有企业,这种"报酬-分红"敏感性关系在民营上市公司中更为突出;另外,我国上市公司高管薪酬契约并不能对高管"效率"进行有效识别,高管激励与分红优化,需要从"高管报酬契约设计"这一源头抓起。
[Abstract]:Based on the principal-agent theory, this paper analyzes the influence mechanism of executive compensation on dividends of listed companies, and then takes Shanghai and Shenzhen A-share listed companies as samples from 2003 to 2010 to test the relationship between executive compensation and dividends. It is found that the monetary compensation and stock ownership have a significant positive effect on the company's dividend, and both have a "substitution effect" on the dividend. Compared with state-owned enterprises, this sensitive relationship of "reward and dividend" is more prominent in private listed companies, in addition, the executive compensation contract of listed companies in our country can not effectively identify the "efficiency" of executives, and the incentive and dividend optimization of executives. Need to start from the "executive compensation contract design" the source.
【作者单位】： 中南财经政法大学会计学院;
【基金】：教育部社科规划基金资助项目(12YJA630181) 中南财经政法大学博士科研创新课题(2012B0904)
【分类号】：F233;F832.51

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2204078