BARS方法下的中小银行员工快速胜任系统构建研究

发布时间：2019-06-28 15:33

【摘要】：中小银行在建立关键岗位素质考核时,面临研究及应用的开发周期长,应用成本高的诸多约束。本研究以中小商业银行的关键性岗位为例,创新性的利用行为锚定等级评价方法,提炼了银行岗位关键胜任特征的分析思路,阐明了以战略为导向的快速胜任系统的建构思路。
[Abstract]:When establishing the quality assessment of key posts, small and medium-sized banks are faced with many constraints such as long research and application development cycle and high application cost. This study takes the key positions of small and medium-sized commercial banks as an example, innovatively uses the behavior anchoring grade evaluation method, abstracts the analysis train of thought of the key competency characteristics of the bank posts, and expounds the construction idea of the strategy-oriented rapid competency system.
【作者单位】： 中国人民大学公共管理学院博士后站;
【分类号】：F832.2;F272

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本文编号：2507411