我国上市银行高管薪酬激励机制研究

发布时间：2020-10-14 19:52

　　 近年来,银行公司治理问题引起了学者的广泛关注,而高管薪酬激励机制作为银行内部治理机制的一个重要方面,也成为学者研究的焦点。随着银行对高管激励方式的转变,其高管薪酬不断攀升,天价薪酬现象引起了政府和公众的普遍关注。因此研究我国上市银行高管薪酬激励机制不仅具有理论意义还具有现实意义。本文就是通过分析我国上市银行高管短期薪酬、高管持股比例和业绩的关系来检验这些银行是否建立了高管短期薪酬激励机制和长期薪酬激励机制。 本文在导论部分首先介绍了研究的背景、意义,概括了国内外研究现状,在此基础上提出了本文的研究思路:首先介绍主要的激励理论和美德两国商业银行高管薪酬激励机制,并分析我国上市银行激励的特殊性;然后对我国上市银行高管薪酬激励机制现状进行统计分析;接着运用计量方法实证分析了我国上市银行高管短期薪酬激励机制和高管长期薪酬激励机制。文章得出的结论是2004年以来我国高管短期薪酬与业绩基本是正相关的,高管持股比例与业绩没有正相关性,说明我国上市银行基本建立了高管短期薪酬激励机制,但是高管长期薪酬激励机制还没有建立起来。最后根据实证和理论两方面的分析对完善上市银行高管薪酬激励机制提出了具体建议,并指出本文研究的不足和以后的研究方向。 本文比较全面的综述了已有文献,运用定量分析方法对我国上市银行高管薪酬激励机制进行实证研究,本文的创新点在于:因为数据的局限性,以前学者对上市银行高管薪酬激励机制的研究主要是定性研究,本文运用多元回归分析法对上市银行高管短期薪酬激励机制、高管长期薪酬激励机制进行了实证研究。
【学位单位】：南京财经大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2010
【中图分类】：F832.33;F272;F224
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 导论
    1.1 选题背景与意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究现状
    1.3 研究思路和方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究内容
        1.3.3 研究方法
    1.4 以前研究的特点和本文的创新之处
        1.4.1 以前研究的特点
        1.4.2 本文的创新点
第二章 高管薪酬激励的一般理论分析
    2.1 相关概念界定
        2.1.1 上市银行
        2.1.2 高级管理者
        2.1.3 激励约束机制
        2.1.4 薪酬激励机制
    2.2 激励理论分析
        2.2.1 管理学激励理论
        2.2.2 经济学激励理论
        2.2.3 管理学和经济学激励理论的比较
第三章 国外银行高管薪酬激励机制和我国上市银行激励特殊性分析
    3.1 国外银行高管薪酬激励机制分析
        3.1.1 美德两国商业银行高管薪酬激励机制分析
        3.1.2 美德两国商业银行高管薪酬激励机制的比较
        3.1.3 美德两国商业银行高管薪酬激励机制差异的原因分析
        3.1.4 美德两国商业银行高管薪酬激励机制对我国的启示
    3.2 我国上市银行高管薪酬激励机制特殊性分析
        3.2.1 上市银行高管激励机制特殊性的一般分析
        3.2.2 我国上市银行高管薪酬激励机制特殊性分析
第四章 我国上市银行高管薪酬激励机制现状分析
    4.1 高管薪酬普遍较高，各银行间差距较大
    4.2 前三位高管薪酬净利润率迅速增长
    4.3 高管团队内薪酬差距逐渐拉大
    4.4 高管薪酬与员工收入的差距逐渐拉大
    4.5 基本建立了工资加奖金的短期薪酬形式，长期薪酬缺乏
    4.6 中外籍高管薪酬差距巨大
第五章 我国上市银行高管薪酬激励机制实证分析
    5.1 变量说明和理论假设
        5.1.1 变量说明
        5.1.2 理论假设
    5.2 我国上市银行高管短期薪酬激励机制实证分析
        5.2.1 数据选取
        5.2.2 样本描述性统计分析
        5.2.3 高管短期薪酬激励机制回归分析
    5.3 我国上市银行高管长期薪酬激励机制实证分析
        5.3.1 数据选取
        5.3.2 样本描述性统计分析
        5.3.3 高管长期薪酬激励机制回归分析
第六章 我国上市银行高管薪酬激励的政策建议
    6.1 加大对上市银行高管股权激励力度
    6.2 优化业绩评价标准
    6.3 逐渐取消上市银行高管的行政级别
    6.4 建立高管的约束机制
第七章 本文的结论
    7.1 本文的主要结论
    7.2 进一步研究展望
参考文献
攻读硕士学位期间发表的论文
后记

【参考文献】

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本文编号：2841105