薪酬攀比心理对企业风险承担水平影响的实证研究

发布时间：2020-11-10 14:49

　　 本文以2008-2015年我国沪深两市A股上市公司的数据为研究样本,实证检验高管薪酬攀比心理对企业风险承担水平的影响.研究发现:将同行业同层次高管薪酬中间值作为参照点,薪酬水平低于该参照点越多则高管薪酬攀比心理越强,企业风险承担水平亦越高,二者之间呈显著正相关关系.进一步将内部控制质量引入作为调节变量,结果显示良好的内部控制能够弱化高管薪酬攀比心理对企业风险承担水平的正向影响作用.文章联系薪酬差距水平与高管个人主观心理感受之间的关系,并将其纳入到企业风险承担水平的分析框架中,是对该领域已有研究文献的一种拓展.
【文章目录】：
1 引言
2 理论分析与假设演绎
    2.1 薪酬攀比与企业风险承担
    2.2 内部控制、薪酬攀比与企业风险承担
3 研究设计
    3.1 样本选择与数据来源
    3.1 变量定义
    3.3 模型构建
4 实证结果与分析
    4.1 描述性统计
    4.2 相关性分析
    4.3 多元回归分析
    4.4 稳健性检验
5 研究结论

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：2878057