徐州市G集团员工职业幸福感问题与对策研究
发布时间：2020-12-10 22:38
徐州市G集团作为地方金融控股集团,致力于整合金融资源,推动地方经济发展。G集团员工职业幸福感情况影响着其工作中的状态。本文以职业幸福感研究现状及涉及理论为切入点,通过开展员工的访谈、问卷调查等形式,研究G集团在员工职业幸福感方面存在的问题与不足,并有针对性地制定出提升员工职业幸福感措施,进而不断提高员工的工作积极性与工作能力,创造出更好的经济与社会效益。笔者采用了文献研究、员工访谈、员工问卷调查、实证分析等方法,从“发现问题——分析问题——解决问题”角度出发,以G集团员工为研究对象,得出以下研究结果:(1)G集团内部没有明晰的职业幸福感提升意识并采取相关举措。G集团员工员工对公司的收入与晋升、人际关系、工作认同与组织支持、职业能力与价值体现及工作满意度等方面存在进一步提升的诉求。在运营发展过程中,G集团对女性员工、低学历员工及未婚员工的关怀与支持程度不足,任职职能部门的员工职业幸福感普遍高于任职业务子公司的员工。G集团收入匹配制度科学性与员工积极性调动方面有所欠缺。(2)针对以上问题和现象,本文给出了相应的对策措施:从提高对职业幸福感的重视,完善内部管理,完善薪酬激励制度,强化组织支持...
【文章来源】：中国矿业大学江苏省 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：106 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
技术路线图
3研究背景介绍11图3-1G集团组织架构图Figure3-1Gcorporatestructure如图所示，各部门在集团高层领导下开展工作，作为职能部门，主要职责如下：党政办公室：主要负责党建、行政管理、人力资源、工会等工作。财务部：主要负责财务核算及融资工作。风险控制部：主要负责对集团各项业务进行风险控制。战略投资部：主要负责拓展集团新金融业态及管理工作。资产运营管理部：主要负责对集团不动产的管理、运营。监察审计部：主要负责集团党风廉政建设、作风监督及对子公司的审计工作。除部门外，G集团还有与部门平行运作的各业务子公司，公司以独立主体开展业务，薪酬考核、人事任免等相关工作服从G集团整体安排。与部门相比，子公司由于不同程度独立，因此要面临独立运作过程中的各项事宜，同时存在利润等业绩考核压力。截至2019年底，G集团拥有员工120名，其中高层管理团队7人，中层管理团队21人，其余为基层员工，共计92人。
工商管理硕士专业学位论文12图3-2G集团员工层级情况Figure3-2DistributionoftotalhumanresourcesG集团人员层级结构为高层为核心管理人员，中层为部门/子公司负责人，基层为一线业务工作者。如图所示，G集团员工构成与类金融机构企业各层级人员占比基本一致，层级结构较为合理。图3-3性别结构分布Figure3-3Genderstructuredistribution男员工数量较高于女员工数量，男性为56.67%，女性为43.33%，主要由于近年来公司的业务扩张，外勤岗位增多，因此吸纳了较多的男性员工。整体员工性别比例较为均衡。
【参考文献】：
期刊论文
[1]主观幸福感研究综述[J]. 姚成,吴明远. 中国集体经济. 2019(15)
[2]期望激励理论[J]. 江河. 企业管理. 2017(06)
[3]大学生社会幸福感与个人幸福感研究[J]. 李盼盼,彭虎军. 商洛学院学报. 2017(02)
[4]收入差距、社会资本与幸福感的经验研究[J]. 申云,贾晋. 公共管理学报. 2016(03)
[5]工作时间对职业幸福感的影响——基于三种典型职业的实证分析[J]. 吴伟炯. 中国工业经济. 2016(03)
[6]谈职工文体活动在企业发展中的作用[J]. 王玲. 才智. 2015(15)
[7]职业倦怠在中小学教师工作家庭冲突与主观幸福感间的中介效应分析[J]. 杨玲,付超,赵鑫,陈琳,闫红丽,张燕. 中国临床心理学杂志. 2015(02)
[8]浅析互联网金融对商业银行人力资源管理的挑战与对策[J]. 曹乾,秦惟翀. 中国劳动关系学院学报. 2014(04)
[9]幼儿教师职业压力、心理资本和职业认同对职业幸福感的影响机制[J]. 王钢,张大均,刘先强. 心理发展与教育. 2014(04)
[10]高绩效工作系统量表开发——基于中国企业样本的研究[J]. 张徽燕,何楠,李端凤,姚秦. 中国管理科学. 2013(S1)
博士论文
[1]工作特征与新生代员工幸福感关系[D]. 赵宜萱.南京大学 2016
[2]大型商业银行组织职业生涯管理对员工离职倾向的影响研究[D]. 傅剑波.西南财经大学 2013
[3]台湾地区金融控股公司银行主管工作压力、职业倦怠暨因应策略研究[D]. 张明寮.苏州大学 2007
硕士论文
[1]重庆农村基层本土人才职业幸福感实证研究[D]. 申书炜.重庆工商大学 2019
[2]导游职业幸福感影响因素调查研究[D]. 谢马水.兰州大学 2016
[3]基层干部职业压力、社会网络与职业幸福感的关系研究[D]. 赵茹.太原科技大学 2014
[4]商业银行员工工作压力、社会支持与主观幸福感关系的研究[D]. 丁吟青.山东大学 2014
[5]公务员职业价值观与职业幸福感关系的研究[D]. 曾媛.江西理工大学 2013
[6]商业银行员工工作压力、社会支持与工作满意感的关系研究[D]. 褚雷.山东大学 2012
[7]国有商业银行员工职业生涯管理的研究[D]. 黄庆宇.厦门大学 2002
本文编号：2909396
【文章来源】：中国矿业大学江苏省 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：106 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
技术路线图
3研究背景介绍11图3-1G集团组织架构图Figure3-1Gcorporatestructure如图所示，各部门在集团高层领导下开展工作，作为职能部门，主要职责如下：党政办公室：主要负责党建、行政管理、人力资源、工会等工作。财务部：主要负责财务核算及融资工作。风险控制部：主要负责对集团各项业务进行风险控制。战略投资部：主要负责拓展集团新金融业态及管理工作。资产运营管理部：主要负责对集团不动产的管理、运营。监察审计部：主要负责集团党风廉政建设、作风监督及对子公司的审计工作。除部门外，G集团还有与部门平行运作的各业务子公司，公司以独立主体开展业务，薪酬考核、人事任免等相关工作服从G集团整体安排。与部门相比，子公司由于不同程度独立，因此要面临独立运作过程中的各项事宜，同时存在利润等业绩考核压力。截至2019年底，G集团拥有员工120名，其中高层管理团队7人，中层管理团队21人，其余为基层员工，共计92人。
工商管理硕士专业学位论文12图3-2G集团员工层级情况Figure3-2DistributionoftotalhumanresourcesG集团人员层级结构为高层为核心管理人员，中层为部门/子公司负责人，基层为一线业务工作者。如图所示，G集团员工构成与类金融机构企业各层级人员占比基本一致，层级结构较为合理。图3-3性别结构分布Figure3-3Genderstructuredistribution男员工数量较高于女员工数量，男性为56.67%，女性为43.33%，主要由于近年来公司的业务扩张，外勤岗位增多，因此吸纳了较多的男性员工。整体员工性别比例较为均衡。
【参考文献】：
期刊论文
[1]主观幸福感研究综述[J]. 姚成,吴明远. 中国集体经济. 2019(15)
[2]期望激励理论[J]. 江河. 企业管理. 2017(06)
[3]大学生社会幸福感与个人幸福感研究[J]. 李盼盼,彭虎军. 商洛学院学报. 2017(02)
[4]收入差距、社会资本与幸福感的经验研究[J]. 申云,贾晋. 公共管理学报. 2016(03)
[5]工作时间对职业幸福感的影响——基于三种典型职业的实证分析[J]. 吴伟炯. 中国工业经济. 2016(03)
[6]谈职工文体活动在企业发展中的作用[J]. 王玲. 才智. 2015(15)
[7]职业倦怠在中小学教师工作家庭冲突与主观幸福感间的中介效应分析[J]. 杨玲,付超,赵鑫,陈琳,闫红丽,张燕. 中国临床心理学杂志. 2015(02)
[8]浅析互联网金融对商业银行人力资源管理的挑战与对策[J]. 曹乾,秦惟翀. 中国劳动关系学院学报. 2014(04)
[9]幼儿教师职业压力、心理资本和职业认同对职业幸福感的影响机制[J]. 王钢,张大均,刘先强. 心理发展与教育. 2014(04)
[10]高绩效工作系统量表开发——基于中国企业样本的研究[J]. 张徽燕,何楠,李端凤,姚秦. 中国管理科学. 2013(S1)
博士论文
[1]工作特征与新生代员工幸福感关系[D]. 赵宜萱.南京大学 2016
[2]大型商业银行组织职业生涯管理对员工离职倾向的影响研究[D]. 傅剑波.西南财经大学 2013
[3]台湾地区金融控股公司银行主管工作压力、职业倦怠暨因应策略研究[D]. 张明寮.苏州大学 2007
硕士论文
[1]重庆农村基层本土人才职业幸福感实证研究[D]. 申书炜.重庆工商大学 2019
[2]导游职业幸福感影响因素调查研究[D]. 谢马水.兰州大学 2016
[3]基层干部职业压力、社会网络与职业幸福感的关系研究[D]. 赵茹.太原科技大学 2014
[4]商业银行员工工作压力、社会支持与主观幸福感关系的研究[D]. 丁吟青.山东大学 2014
[5]公务员职业价值观与职业幸福感关系的研究[D]. 曾媛.江西理工大学 2013
[6]商业银行员工工作压力、社会支持与工作满意感的关系研究[D]. 褚雷.山东大学 2012
[7]国有商业银行员工职业生涯管理的研究[D]. 黄庆宇.厦门大学 2002
本文编号：2909396
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