商业银行劳务派遣员工满意度与工作绩效关系实证研究
发布时间：2020-12-21 19:32
商业银行为了维持在竞争中的地位,常常通过资源重新配置整合的方法来达到利益的最大化,常用的手段之一是通过使用成本相对较低的劳务派遣员工来降低人力资源成本。但是对于处于激烈竞争环境的商业银行,除控制成本外,员工工作绩效也是影响其发展的关键问题。目前,商业银行劳务派遣员工已占相当比例,这些员工与正式员工身份不同、用工方式不同,大多数商业银行内部存在劳务派遣员工与正式员工同工不同酬、晋升受限的现象,劳务派遣员工更容易对组织产生不满,并由此导致工作绩效较低,影响了商业银行的整体发展。本研究在厘清核心变量概念的基础上,以公平理论、社会交换理论和ERG理论为基础,构建了劳务派遣员工工作绩效模型,以探讨商业银行内部劳动派遣员工工作满意度与工作绩效间的关系。模型以河北省股份制商业银行劳务派遣员工为调研对象,通过问卷调查和实地访谈的方法展开调研,以公平感知为调节变量,考察劳务派遣员工满意度与工作绩效的关系。在实证分析部分,主要采用SPSS26.0和AMOS22.0统计软件,对问卷信效度进行验证,并采用分层回归的方式进行调节效应检验,同时考察了人口变量学因素在各个变量上的差异,得到了三个主要的结论,即:一是...
【文章来源】： 李静 河北工程大学
【文章页数】：82 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
研究假设与模型建构
河北工程大学硕士学位论文28图3-2公平感知碎石图Fig.3-2Fairperceptiongravel最后通过坐标旋转明确因子归属，由表3-8可知，DE1-DE4在因子1上负荷均高于0.682，LF1-LF3在因子2上负荷均高于0.838，都远大于0.35的最小可接受值，故该分量表的结构效度较好。表3-8公平感知旋转后的成分矩阵aTable3-8Componentmatrixaafterfairperceptionrotation编码成分12DE2.886DE4.862DE3.860DE1.682LF1.878LF3.861LF2.838注：提取方法为主成分分析法，旋转方法为凯撒正态化最大方差法。3.4.3.2满意度效度检验由表3-9可知，满意度这一分量表的KMO值为0.938，sig.为0.000＜0.05，表示各变量之间的信息重叠程度较高，适合进行因子分析。表3-9满意度KMO和巴特利特检验Table3-9SatisfactionKMOandBartlettTestKMO和巴特利特检验
河北工程大学硕士学位论文30图3-3满意度碎石图Fig.3-3Gravelchartofsatisfaction最后通过坐标旋转明确因子归属，由表3-12可知，ES1-ES6在因子1上负荷均高于0.811，IS1-IS6在因子2上负荷均高于0.789，都远大于0.35的最小可接受值，故该分量表的结构效度较好。表3-12满意度旋转后的成分矩阵aTable3-12Componentmatrixaaftersatisfactionrotation编码成分12ES1.834ES2.844ES3.852ES4.827ES5.811ES6.815IS1.844IS2.823IS3.845IS4.789IS5.820IS6.833注：提取方法为主成分分析法，旋转方法：凯撒正态化最大方差法。3.4.3.3工作绩效效度检验由表3-13可知，工作绩效这一分量表的KMO值为0.929，sig.为0.000＜0.05，表
【参考文献】：
期刊论文
[1]关于劳务派遣与劳务外包的探讨[J]. 张颖. 企业研究. 2020(01)
[2]工作满意度的五维外生致因:孰轻孰重?[J]. 田立法. 外国经济与管理. 2019(09)
[3]试论我国劳务派遣法律制度的完善[J]. 朱艺楠. 法制博览. 2019(24)
[4]劳务派遣用工市场异化:源起、辨析及路径推演[J]. 李广平,司文涛. 理论学刊. 2018(06)
[5]劳务派遣管理中存在的问题及对策[J]. 王蕾. 人才资源开发. 2018(18)
[6]员工满意度的影响因素研究[J]. 周芳. 人力资源管理. 2018(06)
[7]职业生涯早期员工工作满意度与离职倾向——基于多维度工作满意度分析[J]. 李宪印,杨博旭,杨娜,陈玉玉. 经济与管理评论. 2016(03)
[8]联盟公平的工具效应及其对合作绩效的影响——被中介的调节效应研究[J]. 高展军,江旭. 南开管理评论. 2016(02)
[9]中国情境下工程项目中承包商公平感知量表的开发与验证[J]. 杜亚灵,李会玲,柯洪. 系统管理学报. 2016(01)
[10]向上逢迎行为对员工工作满意度的影响及其作用机制研究[J]. 陈岩,唐贵瑶. 预测. 2015(06)
博士论文
[1]学习型组织文化、工作满意度对组织承诺的影响研究[D]. 聂林.山东大学 2014
[2]劳务派遣工的组织公平感知对员工建言的影响研究[D]. 籍林.吉林大学 2013
[3]高新技术企业员工满意度影响因素分析及测评研究[D]. 石岩.山东大学 2011
[4]劳务派遣法律规制研究[D]. 孙冰心.吉林大学 2008
硕士论文
[1]薪酬激励与工作绩效的关系研究[D]. 李毅.安徽财经大学 2019
[2]知识员工组织承诺对隐性知识共享意愿影响研究[D]. 张玲.江西财经大学 2016
[3]家长式领导对员工追随和绩效的影响：人际公平的调节作用[D]. 程敏.浙江大学 2015
[4]成都某高校劳务派遣人员工作满意度的调查研究[D]. 鄢岚.电子科技大学 2015
[5]85后知识型员工归因、工作压力、工作满意度与工作绩效关系研究[D]. 盛丹华.华南理工大学 2014
[6]内蒙古国有商业银行劳务派遣员工满意度影响因素研究[D]. 于晓鹤.西南大学 2014
[7]我国劳务派遣现状及用工原因探析[D]. 杨静波.浙江大学 2014
[8]员工工作满意度、工作投入与工作绩效关系的实证研究[D]. 王丽婕.北京林业大学 2013
[9]劳务派遣员工公平感对工作卷入及工作结果的影响研究[D]. 黄青良.华南理工大学 2013
本文编号：2930373
【文章来源】： 李静 河北工程大学
【文章页数】：82 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
研究假设与模型建构
河北工程大学硕士学位论文28图3-2公平感知碎石图Fig.3-2Fairperceptiongravel最后通过坐标旋转明确因子归属，由表3-8可知，DE1-DE4在因子1上负荷均高于0.682，LF1-LF3在因子2上负荷均高于0.838，都远大于0.35的最小可接受值，故该分量表的结构效度较好。表3-8公平感知旋转后的成分矩阵aTable3-8Componentmatrixaafterfairperceptionrotation编码成分12DE2.886DE4.862DE3.860DE1.682LF1.878LF3.861LF2.838注：提取方法为主成分分析法，旋转方法为凯撒正态化最大方差法。3.4.3.2满意度效度检验由表3-9可知，满意度这一分量表的KMO值为0.938，sig.为0.000＜0.05，表示各变量之间的信息重叠程度较高，适合进行因子分析。表3-9满意度KMO和巴特利特检验Table3-9SatisfactionKMOandBartlettTestKMO和巴特利特检验
河北工程大学硕士学位论文30图3-3满意度碎石图Fig.3-3Gravelchartofsatisfaction最后通过坐标旋转明确因子归属，由表3-12可知，ES1-ES6在因子1上负荷均高于0.811，IS1-IS6在因子2上负荷均高于0.789，都远大于0.35的最小可接受值，故该分量表的结构效度较好。表3-12满意度旋转后的成分矩阵aTable3-12Componentmatrixaaftersatisfactionrotation编码成分12ES1.834ES2.844ES3.852ES4.827ES5.811ES6.815IS1.844IS2.823IS3.845IS4.789IS5.820IS6.833注：提取方法为主成分分析法，旋转方法：凯撒正态化最大方差法。3.4.3.3工作绩效效度检验由表3-13可知，工作绩效这一分量表的KMO值为0.929，sig.为0.000＜0.05，表
【参考文献】：
期刊论文
[1]关于劳务派遣与劳务外包的探讨[J]. 张颖. 企业研究. 2020(01)
[2]工作满意度的五维外生致因:孰轻孰重?[J]. 田立法. 外国经济与管理. 2019(09)
[3]试论我国劳务派遣法律制度的完善[J]. 朱艺楠. 法制博览. 2019(24)
[4]劳务派遣用工市场异化:源起、辨析及路径推演[J]. 李广平,司文涛. 理论学刊. 2018(06)
[5]劳务派遣管理中存在的问题及对策[J]. 王蕾. 人才资源开发. 2018(18)
[6]员工满意度的影响因素研究[J]. 周芳. 人力资源管理. 2018(06)
[7]职业生涯早期员工工作满意度与离职倾向——基于多维度工作满意度分析[J]. 李宪印,杨博旭,杨娜,陈玉玉. 经济与管理评论. 2016(03)
[8]联盟公平的工具效应及其对合作绩效的影响——被中介的调节效应研究[J]. 高展军,江旭. 南开管理评论. 2016(02)
[9]中国情境下工程项目中承包商公平感知量表的开发与验证[J]. 杜亚灵,李会玲,柯洪. 系统管理学报. 2016(01)
[10]向上逢迎行为对员工工作满意度的影响及其作用机制研究[J]. 陈岩,唐贵瑶. 预测. 2015(06)
博士论文
[1]学习型组织文化、工作满意度对组织承诺的影响研究[D]. 聂林.山东大学 2014
[2]劳务派遣工的组织公平感知对员工建言的影响研究[D]. 籍林.吉林大学 2013
[3]高新技术企业员工满意度影响因素分析及测评研究[D]. 石岩.山东大学 2011
[4]劳务派遣法律规制研究[D]. 孙冰心.吉林大学 2008
硕士论文
[1]薪酬激励与工作绩效的关系研究[D]. 李毅.安徽财经大学 2019
[2]知识员工组织承诺对隐性知识共享意愿影响研究[D]. 张玲.江西财经大学 2016
[3]家长式领导对员工追随和绩效的影响：人际公平的调节作用[D]. 程敏.浙江大学 2015
[4]成都某高校劳务派遣人员工作满意度的调查研究[D]. 鄢岚.电子科技大学 2015
[5]85后知识型员工归因、工作压力、工作满意度与工作绩效关系研究[D]. 盛丹华.华南理工大学 2014
[6]内蒙古国有商业银行劳务派遣员工满意度影响因素研究[D]. 于晓鹤.西南大学 2014
[7]我国劳务派遣现状及用工原因探析[D]. 杨静波.浙江大学 2014
[8]员工工作满意度、工作投入与工作绩效关系的实证研究[D]. 王丽婕.北京林业大学 2013
[9]劳务派遣员工公平感对工作卷入及工作结果的影响研究[D]. 黄青良.华南理工大学 2013
本文编号：2930373
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