建行松原分行新生代员工主动离职问题研究

发布时间：2021-01-21 07:25

　　自1978年以来,中国金融行业迅速发展,尤其是20世纪末至21世纪初的十年间,商业银行进入最为昌盛时期。然而好景不长,2008年至今金融危机发生导致不良贷款现象频发、互联网金融的兴起、利率市场化、金融政策改革对商业银行产生了巨大的冲击。伴随着银行业发展前景的不明朗,银行员工的工作地位也不再受人追捧,随之出现了大量银行员工主动离职现象,其中以85年以后出生的新生代员工为主要代表,大批青年员工的离职对企业造成了不利的影响,因此研究新生代员工们主动离职的背景和影响因素具有必要性。本文以中国建设银行松原分行为样本,研究影响新生代员工主动离职的诸多原因,并提出相应的对策以及对策实施的保障。本文共分四个部分:第一部分,简单描述了大批银行员工主动离职的行业背景,明确本次研究的意义;笔者在充分阅读国内外相关参考文献的基础上确定了相关概念,本文的研究方法为访谈法和调查问卷法。第二部分,本文通过访谈稿和调查问卷两种工具对中国建设银行松原分行的新生代员工主动离职现象进行了调查,笔者归纳建行松原分行存在影响员工离职的主要因素为:工作本身、薪酬制度、职位晋升机会、人际关系。第三部分,对应上一部分的离职因素,总结... 

【文章来源】：吉林大学吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：45 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图２－２松原分行员工年龄结构图??

第２章建行松原分行新生代员工主动离职现象调查??ａ碁层■中层鼸高层??１％??镜，／??图２－３松原分行员工职位结构图??松原分行在职员工学历情况如下：高中及以下学历２３５人，占总体比例４０％；专科??学历１８３人，占总体比例３２％；本科学历１４８人，占总体比例２６％；硕士及以上学历９??人，占总体比例２％?（该学历仅包含全日制教育，不包含继续教育），由此可见，松原??分行员工的平均学历不高。（详见图２－４）??篇昂３３及以下《专科？本科＿硬士及以上??图２－４松原分行员工学历结构图??松原分行在职员工月收入情况如下：月收入在４０００元以及下的共５５人，占全体员??工的１０％；月收入在４０００－６０００元的共１５２人，占全体员工的２６％；月收入在６０００－８０００??元的共２７８人，占全体员工的４８％；月收入在８０００元及以上的共９０人占全体员工的??１６％。尽管银行业属于高薪行业，但是由于松原分行员工的薪酬制度中不包含除月薪以??外的奖金、股权分红等其他薪酬福利，所以松原分行大部分员工的薪酬略低于市场上的??平均薪酬水平。（详见图２－５）??１０??

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本文编号：2990737