女性高管、企业社会责任与企业绩效

发布时间：2021-01-31 07:38

　　本文以我国A股上市公司2015-2017年的相关数据为样本,实证检验女性高管、企业社会责任履行对企业绩效的影响效果。结果表明:女性高管比例越高,越有利于企业社会责任的履行,进一步地会促进企业长期绩效的提高。 

【文章来源】：时代金融. 2019,(33)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、文献综述
二、研究设计
    （一）研究假设
    （二）样本数据及来源
    （三）变量选取及定义
        1. 被解释变量。
        2. 解释变量。
        3. 控制变量。
        4. 模型构建。
三、实证分析
四、研究结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]女性高管能降低盈余管理程度吗?——基于中国资本市场的经验证据[J]. 周泽将,修宗峰.  中南财经政法大学学报. 2014(05)
[2]女性董事影响企业社会责任的理论基础和实证研究述评[J]. 吕英,王正斌,安世民.  外国经济与管理. 2014(08)
[3]我国上市公司女性高管对企业并购绩效的影响研究[J]. 李卫民,黄旭.  管理工程学报. 2014(03)
[4]女性高管、制度环境与慈善捐赠——基于中国资本市场的经验证据[J]. 杜兴强,冯文滔.  经济管理. 2012(11)



本文编号：3010461