国有商业银行核心人才流失预警机制研究

发布时间：2021-02-20 03:22

　　银行价值的创造,归根结底是通过人力资本与货币资本的有机结合来实现的,而与货币资本相比,人力资本更具备主动性、积极性和活跃性。面对金融业的全面开放,作为中国银行业支柱的四大国有商业银行的垄断地位将逐渐被打破,以中高级管理人才、营销人才和专业技术人才为主体的核心人才纷纷流向外资银行。同时国内许多新兴的股份制商业银行和城市商业银行也凭借着自身的拳头产品和独特的管理办法与国有商业银行展开激烈的人才争夺。银行人才的流失,不仅意味着人才自身技能的转移,而且还意味着与这些人才密切相关的优质客户的转移。因此,有效预防和控制核心人才流失成为国有商业银行稳步经营、提升核心竞争力的有力保障。本文以人才流失模型及预警管理思想为理论基础,从国有商业银行核心人才流失的现状着手,分析核心人才流失对国有商业银行造成的影响。鉴于产生的巨大负面影响,对核心人才流失的动因及流失前的征兆进行详细解析,进而借鉴预警管理理论,依据国有商业银行自身特点,建立国有商业银行核心人才流失预警管理指标体系,并结合数据资料及专家意见确定预警指标警戒值和警戒周期,同时对预警指标进行评价。在建立预警指标体系的基础上,针对国有商业银行进一步建立具... 

【文章来源】：太原理工大学山西省 211工程院校

【文章页数】：81 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 选题依据
    1.2 研究的目的和意义
        1.2.1 理论意义
        1.2.2 现实意义
    1.3 文献综述
        1.3.1 人才流失问题研究现状
        1.3.2 人才流失预警问题研究现状
    1.4 研究的主要内容与方法
        1.4.1 研究的主要内容
        1.4.2 研究的主要方法
        1.4.3 研究的技术路线
2 相关理论基础
    2.1 基本概念
        2.1.1 核心人才的界定
        2.1.2 国有商业银行核心人才的界定
        2.1.3 核心人才流失的内涵及种类
        2.1.4 核心人才流失预警
    2.2 研究的相关理论基础
        2.2.1 主要人才流失模型的研究
        2.2.2 预警管理理论
3 国有商业银行核心人才流失现状及影响
    3.1 银行业发展及竞争格局
        3.1.1 发展格局
        3.1.2 竞争格局
    3.2 国有商业银行核心人才流失现状
        3.2.1 总体概况
        3.2.2 核心人才流失倾向分析
    3.3 核心人才流失对国有商业银行的影响
        3.3.1 货币成本增加
        3.3.2 对工作绩效的干扰
        3.3.3 无形资产流失
        3.3.4 凝聚力下降
4 国有商业银行核心人才流失动因及征兆分析
    4.1 国有商业银行核心人才流失动因分析
        4.1.1 影响核心人才流失的外部环境因素
        4.1.2 影响核心人才流失的银行内部因素
        4.1.3 影响核心人才流失的人才个体因素
    4.2 国有商业银行核心人才流失前征兆分析
        4.2.1 情绪波动明显
        4.2.2 行为表现突变
        4.2.3 工作差错增加
5 国有商业银行核心人才流失预警机制建设
    5.1 核心人才流失预警的必要性
    5.2 预警管理的指导原则及运作流程
        5.2.1 预警管理的指导原则
        5.2.2 预警管理工作流程
    5.3 核心人才流失预警指标体系的建立
        5.3.1 预警指标选取的原则
        5.3.2 预警指标体系的确立
        5.3.3 预警指标体系的解释
        5.3.4 预警指标的检验
    5.4 预警指标的评价
        5.4.1 单指标评价
        5.4.2 综合评价
    5.5 预警管理具体工作内容
        5.5.1 组织准备
        5.5.2 日常监测
        5.5.3 识别诊断
        5.5.4 预警输出
        5.5.5 预警对策
        5.5.6 反馈修正
    5.6 预警管理顺利进行的保障条件
6 国有商业银行核心人才流失预警管理的制度建设
    6.1 企业层面制度建设
        6.1.1 全面提升薪酬福利竞争力
        6.1.2 搭建合理职业发展通道
        6.1.3 优化完善绩效考核体系
        6.1.4 营造良好企业文化氛围
    6.2 政府层面制度建设
        6.2.1 健全社会保障制度
        6.2.2 深化人事制度改革
        6.2.3 加强人才市场宏观调控
7 结论与展望
参考文献
致谢
攻读学位期间的主要研究成果


【参考文献】：
期刊论文
[1]上海市银行业人才培养与需求状况实证研究报告[J].   金融博览. 2010(01)
[2]国有商业银行人力资源管理研究[J]. 郭勇.  青岛科技大学学报(社会科学版). 2009(03)
[3]变革的时代与中国银行业发展[J]. 高德胜.  中国发展观察. 2009(07)
[4]我国商业银行金融环境分析和战略选择[J]. 孙兆力.  天津经济. 2009(01)
[5]中国国有商业银行人力资源管理问题研究——基于SWOT框架的分析[J]. 彭正龙,季光辉.  金融发展研究. 2008(12)
[6]三大主流雇员离职模型及对我国离职问题研究[J]. 刘淑珍,李友根.  现代商贸工业. 2008(12)
[7]国有商业银行的员工流失及其对策[J]. 孔祥颖.  科技致富向导. 2008(16)
[8]刍议金融发展视角下人力资源的管理与开发[J]. 王欣,林楠.  现代财经-天津财经大学学报. 2008(07)
[9]对中国商业银行薪酬激励机制的探究——基于人才流失的视角[J]. 王翠娟,王倩.  商场现代化. 2008(12)
[10]我国商业银行人才流失控制评价模型[J]. 袁凌,李皓.  系统工程. 2008(02)

硕士论文
[1]建设银行W分行人才流失倾向及应对策略研究[D]. 杨亚菁.东南大学 2006



本文编号：3042144