四维图新实施多期股权激励的动因及效果研究
发布时间：2021-02-24 15:36
股权激励制度在一定程度上使企业经营者和所有者的目标趋于一致,缓解委托代理问题。我国引入股权激励制度之后,股权激励在企业得到广泛实施,成效也逐渐显现出来。2019年全年337个A股上市公司股权激励公告中,有159个为上市公司多期公告,上市公司多期股权激励更加常态化。并且自十八届三中全会明确鼓励国有企业进行混合所有制改革和员工持股以来,越来越多的混合所有制企业参与到股权激励的实践之中。股权激励是否为混改企业带来预期的效果,多期股权激励能否使企业达到长期且持续性激励的目的,这些问题需要进一步的探讨和验证。本文在对研究背景和股权激励相关文献梳理之后,选取了两个研究视角:一是选取混合所有制企业实施多期股权激励的角度,二是从对业绩的正向影响和是否诱发盈余管理行为这两方面综合研究股权激励的实施效果。文章选取四维图新作为案例研究对象,研究四维图新企业背景、混改进程和三期股权激励的方案设计及进度。文章的重点在于对四维图新实施多期股权激励的动因和效果分析:将四维图新三期股权激励计划的实施动因分别展开研究;实施效果方面,本文侧重于对效果的持续性分析,对经营效果的正向影响和引发盈余管理行为的负向影响进行综合研...
【文章来源】：河北经贸大学河北省
【文章页数】：86 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
四维图新2014年前10名股东持股及其他股东持股比例资料来源：四维图新公司年报整理
四维图新实施多期股权激励的动因及效果研究25图4-1四维图新2014年前10名股东持股及其他股东持股比例资料来源：四维图新公司年报整理4.1.2扭转低迷局面，顺应转型需求如图4-2所示，四维图新前五大客户对收入的贡献比例呈现迅速下降趋势，2011年前五大客户对四维图新收入贡献比例高达71.33%，2013年迅速下降为36.38%，虽然前五大客户对收入贡献比例降低有利于企业降低对主要客户的依赖程度，但是主要客户对收入的贡献比例下降速度过快不利于企业建立新的客户关系群，企业主要客户产品销量的下降也会对企业收入增长带来不利影响。尤其是随着四维图新的大客户诺基亚市场份额的萎缩，四维图新的销售量也受其影响，销售收入的增加存在一定风险。图4-2前五大客户对收入的贡献比例数据来源：四维图新年报整理
河北经贸大学硕士学位论文26如图4-3所示，导航电子地图是四维图新最主要的业务，但是从2011年到2013年，四维图新导航电子地图的收入却逐年减少，从2011年的75,300万元下降到2013年的51,300万元，其原因有二：一是对主要客户的销量有所下降；二是中低端汽车前装导航初装率水平一直很低，由于互联网企业如百度、高德等利用互联网优势，发展免费的手机导航业务，中低端汽车前装导航市场因此遭到抢占、挤压，所以四维图新能够在导航电子地图市场中抢占的份额有限。因此，四维图新开启新的战略转型，加大了对商业智能服务、移动互联网应用业务以及大数据业务的投入力度。股权激励能够使经营者大胆尝试新项目，使其从企业长远发展的角度进行经营决策。图4-3四维图新导航电子地图2011年-2013年收入情况（万元）数据来源：四维图新年报整理4.1.3留住核心人才，优化人力结构四维图新要进行战略转型，就需要大量的人力资本作为支撑。但是混改之前，四维图新的技术型人才较少，且四维图新的业务状态不佳，人才流失的风险较大。以2012年至2013年的数据为例，2012年四维图新母公司的研发人员有906人，2013年下降到786人，2014年有776人，研发人员占母公司总人数的比例由2012年的52.16%下降到2014年的49.49%。对于高新技术企业来说，研发人员的减少将对企业创新和产品研发存在威胁。在混改的背景条件下，四维图新实施股权激励，一方面可以吸引人才，降低员工离职率，优化在职员工比例结构，另一方面也可以增强团队信心，提高团队凝聚力。
【参考文献】：
期刊论文
[1]股权激励对上市公司的行为引导——以伊利股份为例[J]. 孙金钜. 财会月刊. 2020(01)
[2]基于案例的员工持股计划和限制性股票的比较研究[J]. 王宇凡,粟立钟. 商业会计. 2019(20)
[3]恒瑞医药股权激励效果研究[J]. 李雅珺,满海红. 经济师. 2019(09)
[4]基于ANP法的股权激励模式选择研究[J]. 扈文秀,李苗,张建锋. 运筹与管理. 2019(08)
[5]上市公司员工持股计划的资管模式应用研究[J]. 谭亚娟. 财会通讯. 2019(17)
[6]盈余管理视角下员工持股计划的会计处理探讨[J]. 臧泽华. 财会通讯. 2019(07)
[7]高管股权激励与企业创新[J]. 王艳. 财会学习. 2019(05)
[8]股权激励创新效应研究——基于研发投入的双重角色分析[J]. 赵息,林德林. 研究与发展管理. 2019(01)
[9]上市公司股权激励的动因分析[J]. 彭茶芳. 现代企业. 2019(01)
[10]华为公司股权激励对企业价值创造力的影响[J]. 秦婉琪. 当代经济. 2019(01)
硕士论文
[1]中建股份股权激励方案设计及经济后果案例分析[D]. 李茂生.安徽工业大学 2019
[2]中国联通混合所有制改革下股权激励效应研究[D]. 赵纪越.武汉纺织大学 2019
[3]核心员工股权激励与创新产出[D]. 史艺然.东北财经大学 2017
[4]员工股权激励真的改善了企业绩效么？[D]. 卢文琪.东北财经大学 2017
[5]股权激励的治理效应实证研究[D]. 张华.复旦大学 2012
本文编号：3049585
【文章来源】：河北经贸大学河北省
【文章页数】：86 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
四维图新2014年前10名股东持股及其他股东持股比例资料来源：四维图新公司年报整理
四维图新实施多期股权激励的动因及效果研究25图4-1四维图新2014年前10名股东持股及其他股东持股比例资料来源：四维图新公司年报整理4.1.2扭转低迷局面，顺应转型需求如图4-2所示，四维图新前五大客户对收入的贡献比例呈现迅速下降趋势，2011年前五大客户对四维图新收入贡献比例高达71.33%，2013年迅速下降为36.38%，虽然前五大客户对收入贡献比例降低有利于企业降低对主要客户的依赖程度，但是主要客户对收入的贡献比例下降速度过快不利于企业建立新的客户关系群，企业主要客户产品销量的下降也会对企业收入增长带来不利影响。尤其是随着四维图新的大客户诺基亚市场份额的萎缩，四维图新的销售量也受其影响，销售收入的增加存在一定风险。图4-2前五大客户对收入的贡献比例数据来源：四维图新年报整理
河北经贸大学硕士学位论文26如图4-3所示，导航电子地图是四维图新最主要的业务，但是从2011年到2013年，四维图新导航电子地图的收入却逐年减少，从2011年的75,300万元下降到2013年的51,300万元，其原因有二：一是对主要客户的销量有所下降；二是中低端汽车前装导航初装率水平一直很低，由于互联网企业如百度、高德等利用互联网优势，发展免费的手机导航业务，中低端汽车前装导航市场因此遭到抢占、挤压，所以四维图新能够在导航电子地图市场中抢占的份额有限。因此，四维图新开启新的战略转型，加大了对商业智能服务、移动互联网应用业务以及大数据业务的投入力度。股权激励能够使经营者大胆尝试新项目，使其从企业长远发展的角度进行经营决策。图4-3四维图新导航电子地图2011年-2013年收入情况（万元）数据来源：四维图新年报整理4.1.3留住核心人才，优化人力结构四维图新要进行战略转型，就需要大量的人力资本作为支撑。但是混改之前，四维图新的技术型人才较少，且四维图新的业务状态不佳，人才流失的风险较大。以2012年至2013年的数据为例，2012年四维图新母公司的研发人员有906人，2013年下降到786人，2014年有776人，研发人员占母公司总人数的比例由2012年的52.16%下降到2014年的49.49%。对于高新技术企业来说，研发人员的减少将对企业创新和产品研发存在威胁。在混改的背景条件下，四维图新实施股权激励，一方面可以吸引人才，降低员工离职率，优化在职员工比例结构，另一方面也可以增强团队信心，提高团队凝聚力。
【参考文献】：
期刊论文
[1]股权激励对上市公司的行为引导——以伊利股份为例[J]. 孙金钜. 财会月刊. 2020(01)
[2]基于案例的员工持股计划和限制性股票的比较研究[J]. 王宇凡,粟立钟. 商业会计. 2019(20)
[3]恒瑞医药股权激励效果研究[J]. 李雅珺,满海红. 经济师. 2019(09)
[4]基于ANP法的股权激励模式选择研究[J]. 扈文秀,李苗,张建锋. 运筹与管理. 2019(08)
[5]上市公司员工持股计划的资管模式应用研究[J]. 谭亚娟. 财会通讯. 2019(17)
[6]盈余管理视角下员工持股计划的会计处理探讨[J]. 臧泽华. 财会通讯. 2019(07)
[7]高管股权激励与企业创新[J]. 王艳. 财会学习. 2019(05)
[8]股权激励创新效应研究——基于研发投入的双重角色分析[J]. 赵息,林德林. 研究与发展管理. 2019(01)
[9]上市公司股权激励的动因分析[J]. 彭茶芳. 现代企业. 2019(01)
[10]华为公司股权激励对企业价值创造力的影响[J]. 秦婉琪. 当代经济. 2019(01)
硕士论文
[1]中建股份股权激励方案设计及经济后果案例分析[D]. 李茂生.安徽工业大学 2019
[2]中国联通混合所有制改革下股权激励效应研究[D]. 赵纪越.武汉纺织大学 2019
[3]核心员工股权激励与创新产出[D]. 史艺然.东北财经大学 2017
[4]员工股权激励真的改善了企业绩效么？[D]. 卢文琪.东北财经大学 2017
[5]股权激励的治理效应实证研究[D]. 张华.复旦大学 2012
本文编号：3049585
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