商业银行人力资源管理中存在的问题及对策研究

发布时间：2021-03-07 20:52

　　商业银行在过去的发展过程中,管理者通常将注意力集中在各项经营指标的发展上,他们需要充足的人员,却忽视了人力资源管理的重要性,使得当前商业银行在人力资源管理中存在一系列的问题,如何解决问题,最大限度地发挥人力资源的作用,已经成为商业银行企业管理中亟须解决的问题。 

【文章来源】：中国管理信息化. 2019,22(23)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
0前言
1 人力资源管理在商业银行中的重要性
2 商业银行人力资源管理存在的问题
    2.1 人力资源管理理论落后
    2.2 对现代人力资源管理的认识不足
    2.3 人才流失较为严重
    2.4 薪酬制度不科学
    2.5 绩效考核手段不合理
    2.6 选拔机制不合理
    2.7 缺乏完备的培训体系
3 商业银行人力资源管理优化对策
    3.1 进行合理的岗位配置
    3.2 建立完善的用人机制
    3.3 完善人才流动机制
    3.4 确立合理的薪酬制度
    3.5 健全员工培训体系
    3.6 打造“以人为本”的企业文化
4 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]银行人力资源管理中存在的问题及对策分析[J]. 李志成.  财经界(学术版). 2018(18)

硕士论文
[1]中国银行青海省分行员工流失分析与对策研究[D]. 李强.兰州大学 2018
[2]武威农村商业银行员工激励体系优化研究[D]. 贾锦名.兰州大学 2018
[3]国有商业银行基层网点激励问题研究[D]. 李凯.江西财经大学 2018
[4]互联网金融对商业银行人力资源配置的影响及对策研究[D]. 张健.江西财经大学 2018



本文编号：3069787