加强基层央行中级专业技术职务聘任管理的思考

发布时间：2021-03-27 10:24

　　近年来基层央行具有中师专业技术资格人员总量逐年增多,高学历、年轻化,已经成为基层央行履职发展的中坚力量。人行济南分行加强中级专业技术职务聘任管理的现行做法值得研究,对目前中师聘任管理面临的困难和问题的解决以及中师聘任管理工作的改进具有参考价值。 

【文章来源】：河北金融. 2019,(12)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、中级专业技术职务聘任管理的现行做法
二、目前中级专业技术职务聘任存在的困难和问题
三、思考和建议


【参考文献】：
期刊论文
[1]推进专业技术职务动态聘任的实践与思考[J]. 贾拓.  武汉金融. 2017(12)
[2]基层央行专业技术人员考核聘任管理研究[J]. 刘恬.  中国市场. 2016(15)
[3]基层央行中级职称聘任的难点及对策[J]. 赵晓雪.  金融经济. 2015(20)
[4]基层央行专技人员考核管理问题探析[J]. 蒋业英.  职业. 2014(01)



本文编号：3103345