XX银行客户经理激励约束机制研究

发布时间：2021-04-21 15:32

　　本文主要研究××商业银行激励约束机制,为××商业银行管理提供激励约束机制的内容、方法和理论支撑体系,建立××商业银行激励约束机制的基本模型,为××商业银行激励约束管理提供理论架构和策略支点。本文的基本思路是,首先通过对客户经理制度的来源以及该制度在国内的建立情况来介绍银行客户经理这一群体的特点及职能,引导出研究银行客户经理激励约束机制的意义。其次,通过对客户经理制、激励约束机制、代理理论、委托代理理论的定义、特征、作用等多方面进行阐述,为最后提出的建立科学的××银行激励约束机制打下理论基础。然后,提出××银行目前激励约束机制的现状主要是明哲保身、角色错位、越权操作等问题,通过对现状的分析再指出产生这些现状的原因。接着,针对上述提出存在的主要问题,分别提出激励机制及约束机制的解决方案,拟通过科学的激励约束机制方案设计解决目前存在的明哲保身、角色错位、越权操作、徇私舞弊的特征。本文认为,激励和约束是一对既对立又统一的有机体：激励意味着给予公司客户经理以物质上和精神上的满足,以刺激其努力工作,而约束则是运用法律、道德等手段抑制公司客户经理对个人欲望的追求。激励和约束是一把双刃剑,激励和约束过... 

【文章来源】：西南财经大学四川省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：57 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
前言
第一章 ××银行客户经理激励约束机制提出的背景
    第一节 客户经理制度的来源
    第二节 国内客户经理制度的建立情况
        一、客户经理制的核心理念
        二、我国商业银行实施客户经理制的成功经验
        三、商业银行实施客户经理制的意义
    第三节 研究××银行客户经理激励约束机制的意义
第二章 ××银行客户经理激励约束机制研究的理论基础
    第一节 重要概念界定
        一、客户经理制
        二、激励约束机制
    第二节 代理理论
        一、代理理论的定义
        二、代理理论的具体内容
    第三节 商业银行客户经理的委托—代理特征
        一、双重代理特征
        二、权责不对等特征
        三、道德风险突出特征
第三章 ××银行客户经理激励约束机制存在的问题
    第一节 ××银行现有激励约束机制下客户经理存在的问题
    第二节 ××银行激励约束机制存在的问题
第四章 ××银行健全客户经理激励约束机制的对策
    第一节 激励机制设计
        一、激励体系设计的原则
        二、××银行客户经理激励机制的方式
        三、××银行客户经理薪酬考核体系
    第二节 约束机制设计
        一、约束机制设计的指导思想
        二、××银行客户经理约束机制的方式
        三、××银行客户经理约束机制的具体内容
第五章 实施效果评价与展望
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]健全国有商业银行客户经理激励约束机制的思考[J]. 徐红.  金融论坛. 2006(08)
[2]国有企业经营者负激励机制设计——“油锅合同”模型解析[J]. 杨善林,王素凤,李敏.  财经研究. 2005(09)
[3]企业经营管理者激励约束机制研究综述[J]. 王家龙.  企业经济. 2005(04)
[4]我国商业银行推行客户经理制中存在的问题与建议[J]. 陈岱.  引进与咨询. 2005(02)
[5]关于建立客户经理制度的理论探讨[J]. 龚明.  企业经济. 2005(01)
[6]国有商业银行客户经理绩效管理机制的构建[J]. 朱子云.  金融论坛. 2004(12)
[7]试析商业银行客户经理制中的委托代理问题[J]. 吴龙龙,李莎.  经济与管理. 2004(11)
[8]国有商业银行委托代理风险分析[J]. 石汉祥.  中国软科学. 2004(10)
[9]我国商业银行信贷激励——约束机制的博弈分析[J]. 周喜.  新金融. 2004(07)
[10]国外企业经理层激励约束问题研究综述[J]. 阮青松,黄向晖.  经济纵横. 2004(02)



本文编号：3152017