CD农商银行员工培训体系优化研究

发布时间：2021-04-22 02:54

　　进入知识经济时代,银行之间的竞争越来越表现了软实力的较量,人力资源作为商业银行软实力不可或缺的重要组成方面,越来越受到银行管理层的重视,同时也是企业持续快速发展的根基。越来越多的银行高度重视员工的培训教育工作,成立了隶属于自己的培训机构,形成了各具特色与优势的教育培训品牌,使教育培训成为推动战略实施、文化深植的重要抓手。尤其是随着金融环境的不断变化和现代商业银行的不断发展,传统的培训管理体系已经不再能够满足业务快速发展对全行队伍素质提升的客观要求,员工培训体系的优化设计已迫在眉睫。如何优化CD农商银行的员工培训工作,提高员工整体综合素质,已经成为CD农商银行当前发展的重要课题。本文运用文献研究法、问卷调查法和访谈法等多种研究方法,通过对银行现有人员进行面谈和问卷调查,搜集有关信息,研究得出CD农商银行员工培训当前存在的问题,及对存在问题的原因进行了剖析,有针对性地提出银行员工培训体系的优化建议与对策措施,目的在于为决策者提供参考,为CD农商银行的稳健快速发展提供有效的人才支撑和保障,也为其他城市商业银行的培训工作提供借鉴。研究表明:（1）缺乏战略性的培训管理体系、培训资源体系不完备、缺... 

【文章来源】：电子科技大学四川省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：61 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 绪论
    1.1 研究背景及研究意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 研究思路与内容
        1.2.1 研究思路
        1.2.2 研究内容
    1.3 研究方法与技术路线
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 技术路线
    1.4 创新与不足之处
        1.4.1 研究创新
        1.4.2 不足之处
第二章 相关理论与文献
    2.1 员工培训的定义
    2.2 员工培训体系的定义
    2.3 员工培训相关理论
        2.3.1 培训需求理论—胜任力模型
        2.3.2 人力资本理论
        2.3.3 培训效果评估理论
        2.3.4 员工培训体系四要素理论
    2.4 员工培训文献综述
        2.4.1 国外研究现状
        2.4.2 国内研究现状
        2.4.3 文献述评
第三章 CD农商银行员工培训现状、存在的问题及原因分析
    3.1 CD农商银行简介
    3.2 CD农商银行员工培训现状
        3.2.1 人力资源现状
        3.2.2 员工培训开展现状
        3.2.3 员工培训体系建设
    3.3 问卷调查
        3.3.1 样本结构分析
        3.3.2 调查结果分析
    3.4 CD农商银行员工培训存在的问题
        3.4.1 缺乏战略性的培训管理体系
        3.4.2 培训资源体系需进一步优化
        3.4.3 培训运营体系不完备
        3.4.4 尚未形成全员参与的培训支持体系
    3.5 CD农商银行员工培训存在问题的原因分析
        3.5.1 管理层重视不足
        3.5.2 缺少与培训配套的激励机制
        3.5.3 尚未形成积极的培训文化
第四章 CD农商银行员工培训体系优化方案
    4.1 CD农商银行员工培训体系优化思路
        4.1.1 指导思想
        4.1.2 优化原则
    4.2 CD农商银行员工培训体系优化对策
        4.2.1 优化培训管理体系
        4.2.2 优化培训资源体系
        4.2.3 优化培训运营流程
        4.2.4 加强培训支持保障
第五章 结论与展望
    5.1 主要结论
    5.2 展望
致谢
参考文献
附录



本文编号：3153014