老板电器股权激励动因与实施效果案例研究
发布时间：2021-04-28 11:03
得益于我国现代企业管理制度的建立和股权分配制度的改革,越来越多的公司认识到了股权激励在完善公司治理结构、提升公司业绩和核心竞争力上起到重要作用。然而,由于我国市场经济体制尚待完善和股权激励机制并不完全成熟等客观原因的存在,上市公司在股权激励方案的实施效果上受到对应配套制度不完善、激励机制与自身实际情况不符等因素制约。如今,我国越来越多的上市公司开展股权激励,凸显出股权激励在我国广阔的发展前景,在此形势下,股权激励的形式和对象也应有所创新,以适应企业发展现状。厨房电器行业作为中国制造业的代表之一,行业内竞争十分激烈,研究行业内实施股权激励企业的业绩效果有利于促进整个行业的更好发展。因此,本文选取在厨房电器行业率先实施股权激励的杭州老板电器股份有限公司（简称:老板电器）进行案例研究,分析其实施股权激励的动因以及实施前后的成效如何,总结老板电器在股权激励实施上的成功经验,希望可以为行业内其他企业提供借鉴意义。首先,本文阐述了研究背景、研究意义和方法,归纳了关于股权激励的动因、方案设计、实施效果及评价方法的现有文献,之后叙述了股权激励的概念和理论基础。接下来剖析出老板电器实施股权激励的动因。在...
【文章来源】：河北经贸大学河北省
【文章页数】：72 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的和意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 文献综述
1.3.1 关于股权激励动因的研究
1.3.2 关于股权激励方案设计的研究
1.3.3 关于股权激励实施效果的研究
1.3.4 关于股权激励实施效果评价方法的研究
1.3.5 文献评述
1.4 研究内容及研究方法
1.4.1 研究内容
1.4.2 研究方法
1.5 创新点
2 股权激励相关概念与理论基础
2.1 股权激励概念
2.2 股权激励理论基础
2.2.1 激励理论
2.2.2 委托代理理论
2.2.3 利益相关者理论
3 老板电器股权激励方案实施动因分析
3.1 提升企业竞争力
3.2 调动员工工作积极性,吸引和稳定人才
3.3 降低激励成本,改善现金流
3.4 兼顾各方利益,构建利益共同体
4 老板电器股权激励方案实施历程
4.1 老板电器概况
4.2 老板电器股权结构
4.3 老板电器历次股权激励方案及实施情况
4.3.1 2014 年首期限制性股票激励计划
4.3.2 2015 年第一期核心管理团队持股计划
4.3.3 2015 年第一期代理商持股计划
4.3.4 2018 年员工持股计划
4.3.5 2018 年第二期代理商持股计划
5 老板电器股权激励方案实施效果分析
5.1 财务指标分析
5.1.1 对比样本选择
5.1.2 偿债能力分析
5.1.3 盈利能力分析
5.1.4 营运能力分析
5.1.5 发展能力分析
5.2 非财务指标分析
5.2.1 市场地位和份额分析
5.2.2 代理问题分析
5.2.3 公司高管、员工及代理商分析
5.2.4 研发创新能力分析
5.3 老板电器股权激励方案实施效果总结
6 老板电器股权激励方案成功经验
6.1 把握合适的激励时机,在行业内率先实施股权激励
6.2 激励对象涉及公司人才队伍和代理商,激励范围逐步扩大
6.3 行权条件设置合理,企业激励机制完善
6.4 运用多种的激励方式
7 研究总结与展望
7.1 研究结论
7.2 研究不足与展望
7.2.1 研究不足
7.2.2 研究展望
参考文献
附录
作者简历
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]国有控股上市公司员工股权激励问题研究[J]. 刘鑫昕. 商场现代化. 2019(18)
[2]上市公司股权激励中的会计问题研究[J]. 陈雪梅. 中国商论. 2019(17)
[3]上市公司股权激励动机与效果分析[J]. 张冰琪. 经济研究导刊. 2019(23)
[4]中国创业板股权激励效应的实证研究[J]. 曾佳阳. 上海金融. 2019(07)
[5]丽珠集团股权激励方案评价研究[J]. 张慧. 农村经济与科技. 2019(04)
[6]上市公司股权激励的动因分析[J]. 彭茶芳. 现代企业. 2019(01)
[7]加强核心员工股权激励能提升公司绩效吗?[J]. 童长凤,杨宝琦. 经济经纬. 2019(01)
[8]股权激励、股权制衡度与高管离职的实证研究[J]. 孙菲,张剑飞. 会计之友. 2018(22)
[9]关于混合所有制改革中股权激励的思考和建议[J]. 王建国. 经济研究导刊. 2018(23)
[10]高新技术企业实施员工持股计划的动因分析[J]. 焦婕. 现代经济信息. 2018(09)
博士论文
[1]中国上市公司股权激励契约安排与制度设计[D]. 徐宁.山东大学 2011
硕士论文
[1]用友网络股权激励案例研究[D]. 杨乐.中国财政科学研究院 2019
[2]九阳股份限制性股票激励效果分析[D]. 吴梦尧.湘潭大学 2018
本文编号：3165365
【文章来源】：河北经贸大学河北省
【文章页数】：72 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的和意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 文献综述
1.3.1 关于股权激励动因的研究
1.3.2 关于股权激励方案设计的研究
1.3.3 关于股权激励实施效果的研究
1.3.4 关于股权激励实施效果评价方法的研究
1.3.5 文献评述
1.4 研究内容及研究方法
1.4.1 研究内容
1.4.2 研究方法
1.5 创新点
2 股权激励相关概念与理论基础
2.1 股权激励概念
2.2 股权激励理论基础
2.2.1 激励理论
2.2.2 委托代理理论
2.2.3 利益相关者理论
3 老板电器股权激励方案实施动因分析
3.1 提升企业竞争力
3.2 调动员工工作积极性,吸引和稳定人才
3.3 降低激励成本,改善现金流
3.4 兼顾各方利益,构建利益共同体
4 老板电器股权激励方案实施历程
4.1 老板电器概况
4.2 老板电器股权结构
4.3 老板电器历次股权激励方案及实施情况
4.3.1 2014 年首期限制性股票激励计划
4.3.2 2015 年第一期核心管理团队持股计划
4.3.3 2015 年第一期代理商持股计划
4.3.4 2018 年员工持股计划
4.3.5 2018 年第二期代理商持股计划
5 老板电器股权激励方案实施效果分析
5.1 财务指标分析
5.1.1 对比样本选择
5.1.2 偿债能力分析
5.1.3 盈利能力分析
5.1.4 营运能力分析
5.1.5 发展能力分析
5.2 非财务指标分析
5.2.1 市场地位和份额分析
5.2.2 代理问题分析
5.2.3 公司高管、员工及代理商分析
5.2.4 研发创新能力分析
5.3 老板电器股权激励方案实施效果总结
6 老板电器股权激励方案成功经验
6.1 把握合适的激励时机,在行业内率先实施股权激励
6.2 激励对象涉及公司人才队伍和代理商,激励范围逐步扩大
6.3 行权条件设置合理,企业激励机制完善
6.4 运用多种的激励方式
7 研究总结与展望
7.1 研究结论
7.2 研究不足与展望
7.2.1 研究不足
7.2.2 研究展望
参考文献
附录
作者简历
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]国有控股上市公司员工股权激励问题研究[J]. 刘鑫昕. 商场现代化. 2019(18)
[2]上市公司股权激励中的会计问题研究[J]. 陈雪梅. 中国商论. 2019(17)
[3]上市公司股权激励动机与效果分析[J]. 张冰琪. 经济研究导刊. 2019(23)
[4]中国创业板股权激励效应的实证研究[J]. 曾佳阳. 上海金融. 2019(07)
[5]丽珠集团股权激励方案评价研究[J]. 张慧. 农村经济与科技. 2019(04)
[6]上市公司股权激励的动因分析[J]. 彭茶芳. 现代企业. 2019(01)
[7]加强核心员工股权激励能提升公司绩效吗?[J]. 童长凤,杨宝琦. 经济经纬. 2019(01)
[8]股权激励、股权制衡度与高管离职的实证研究[J]. 孙菲,张剑飞. 会计之友. 2018(22)
[9]关于混合所有制改革中股权激励的思考和建议[J]. 王建国. 经济研究导刊. 2018(23)
[10]高新技术企业实施员工持股计划的动因分析[J]. 焦婕. 现代经济信息. 2018(09)
博士论文
[1]中国上市公司股权激励契约安排与制度设计[D]. 徐宁.山东大学 2011
硕士论文
[1]用友网络股权激励案例研究[D]. 杨乐.中国财政科学研究院 2019
[2]九阳股份限制性股票激励效果分析[D]. 吴梦尧.湘潭大学 2018
本文编号：3165365
本文链接：https://www.wllwen.com/guanlilunwen/huobilw/3165365.html
