上市公司高管薪酬绩效敏感性研究 ——基于企业社会责任的调节效应视角

发布时间：2021-05-22 03:20

　　上市公司高管薪酬问题不断引发社会各界的广泛关注和讨论,尤其是当企业绩效负增长时,高关薪酬不降反升的现象受到了广大公众及理论界对高管薪酬合理性的强烈质疑。上市公司高管薪酬的问题由来已久,学术界关于高管薪酬的研究和讨论也很丰富,但是并未达成一致。企业社会责任（CSR）是解决企业与各种资源、环境保护和社会矛盾、维护社会关系和谐以及经济稳定有序发展行之有效的手段。各行各业纷纷开始强调自身的“社会责任感”,很多企业也已经将企业社会责任嵌入公司治理的范畴,并把它作为高管薪酬考核的一项极其重要的指标。对现有研究进行整理分析发现,目前国内已经有不少学者开始研究企业社会责任对公司治理的影响,并且多集中于探讨企业社会责任缺失、企业社会责任对企业长（短）期绩效以及企业可持续发展等方面的影响,但是对企业社会责任、高管薪酬制定和企业绩效三者之间关系的研究还很有限,只有少数文献涉及到企业社会责任对高管薪酬绩效敏感性的影响,但并未进行深入研究。企业社会责任意识不断提升,究竟是否会影响上市公司高管薪酬激励契约的有效性,其作用机理又是什么?这些都未得到充分的检验。基于此,本文探讨企业社会责任调节效应下的高管薪酬绩效敏感... 

【文章来源】：河南财经政法大学河南省

【文章页数】：65 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 引言
    1.1 研究背景与研究意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 研究内容
    1.3 研究方法
        1.3.1 文献研究法
        1.3.2 实证分析法
    1.4 论文的创新点
    1.5 技术路线图
2 理论基础及文献综述
    2.1 基础理论
        2.1.1 利益相关者理论
        2.1.2 委托代理理论
        2.1.3 公平理论
    2.2 概念界定
        2.2.1 高管和高管薪酬界定
        2.2.2 企业绩效界定
        2.2.3 高管薪酬绩效敏感性界定
        2.2.4 企业社会责任界定
    2.3 文献综述
        2.3.1 高管薪酬的影响因素研究
        2.3.2 高管薪酬绩效敏感性研究
        2.3.3 企业社会责任对高管薪酬绩效敏感性的影响研究
        2.3.4 述评总结
3 研究假设
4 研究设计
    4.1 样本选择与数据来源
    4.2 变量选择与说明
        4.2.1 高管薪酬
        4.2.2 企业绩效
        4.2.3 企业社会责任
        4.2.4 企业性质
        4.2.5 控制变量
    4.3 模型设定
5 实证检验与分析
    5.1 描述性统计和相关性分析
        5.1.1 描述性统计分析
        5.1.2 相关性分析
    5.2 回归分析
    5.3 稳健性检验
    5.4 进一步分析:CSR分维度、分等级检验
    5.5 本章小结
6 结论与建议
    6.1 结论
    6.2 建议
        6.2.1 进一步完善上市公司高管薪酬契约制度
        6.2.2 加快推动国有企业高管市场化薪酬管理制度改革
        6.2.3 加强企业社会责任报告信息披露并保证其真实和准确性
        6.2.4 政府应强化企业社会责任引导、发挥监管作用
    6.3 研究局限性及展望
参考文献
攻读学位期间科研成果
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]社会网络视角下的管理层权力与高管薪酬粘性——基于董事联结的调节效应[J]. 李洋,汪平,曹琴.  商业研究. 2019(05)
[2]高管薪酬激励、资本结构动态调整与企业绩效[J]. 郭雪萌,梁彭,解子睿.  山西财经大学学报. 2019(04)
[3]异质机构投资者对高管薪酬的影响研究——来自A股上市公司的经验数据[J]. 夏芸,玉琦彤.  南京审计大学学报. 2018(06)
[4]管理层权力、TMT网络与高管薪酬[J]. 郝云宏,左雪莲.  商业经济与管理. 2018(07)
[5]管理层任职网络会影响高管薪酬吗?——一项基于社会资本的实证研究[J]. 张俊瑞,王良辉,汪方军.  管理评论. 2018(06)
[6]高管与员工的薪酬差距对企业绩效的影响[J]. 甘罗娜.  江西社会科学. 2017(08)
[7]民营企业社会责任、高管薪酬与企业产出绩效——基于企业实际决策者视角的理论与实证分析[J]. 陈晓珊.  浙江工商大学学报. 2017(04)
[8]高管薪酬、社会责任和企业绩效相关性研究——来自房地产行业的数据[J]. 张静.  兰州大学学报(社会科学版). 2017(02)
[9]股权激励、公司治理与企业业绩——基于我国上市公司的经验证据[J]. 赵华伟.  宏观经济研究. 2016(12)
[10]企业社会责任与高管薪酬辩护[J]. 吉利,吴萌.  厦门大学学报(哲学社会科学版). 2016(06)



本文编号：3200879