绩效考核制度下的银行内部审计协作问题

发布时间：2021-06-02 19:18

　　银行内部审计机构肩负着为本单位规范经营、防范风险、完善管理、增加价值、咨询服务等多重职责,是公司治理体系的重要组成部分。但与此同时,内部审计机构在处理上下级、内外部以及平级机构或部门之间的关系时,受到绩效考核因素影响引起内部协作发生掣肘,影响工作效率和效果。鉴此,本文提出优化考核导向、平衡各方利益、宣传审计服务理念等措施。 

【文章来源】：中国农业会计. 2019,(11)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、审计机构设置与绩效考核制度
    （一）审计机构设置
    （二）绩效考核制度
二、绩效考核制度下的审计协作问题
    （一）审计局对各审计分局的成果取舍有损公平
    （二）审计分局之间相互协作减少
    （三）内部竞争影响处室之间的协作关系
    （四）审计人员之间的协作关系不如以往
    （五）被审计单位与审计机构的协作弱化
三、改进内部审计协作的建议
    （一）不断优化审计机构绩效考核导向
    （二）提高审计机构的绩效考核透明度
    （三）平衡好审计机构、部门与员工的利益
    （四）及时向被审计单位传导审计服务理念


【参考文献】：
硕士论文
[1]LX农业银行绩效考核方案改进研究[D]. 胡智芝.湘潭大学 2020



本文编号：3210601