股权激励下RD投入对制造业企业绩效的影响研究

发布时间：2021-11-03 01:06

　　技术创新是知识经济时代下企业获取核心竞争力的有效途径,是帮助企业占领市场的关键一环。而R&D活动作为技术创新的基本保障,时刻影响着企业未来的经济利益。近年来,制造业逐渐成为我国经济产业的支柱,但其正面临着经济转轨、机遇与挑战并存的重要时刻。随着我国产品理念从“中国制造”到“中国创造”的转型,越来越多的制造业企业通过加大R&D投入实现自主创新能力的提升。但由于R&D活动具有投资风险高、回报期限长等特性,企业经营中存在的委托代理问题日益凸显。企业所有权与经营权的分离导致企业经营者往往为规避风险牺牲了R&D活动带来的长远利益。为缓解委托代理问题对企业绩效的不利影响,股权激励成为一种有效的治理方式,它赋予经营者分配企业剩余价值的权利,使其利益与企业所有者利益趋同,从而作出有利于企业长远发展的决策。随着2006年股权激励管理办法的颁布,国内众多制造业企业开始实行股权激励计划。因此,本文对股权激励下制造业企业R&D投入对企业绩效的影响问题进行探究。在对现有文献梳理总结后,本文对相关概念进行界定,并对委托代理理论、激励理论以及核心竞争力理论做出阐述。介绍了我国... 

【文章来源】：哈尔滨商业大学黑龙江省

【文章页数】：49 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

008-2018年我国企业实行股权激励情况

3股权激励下R＆D投入对企业绩效影响的规范分析--17资料来源:WIND数据库图3-22008-2018年各板块实行股权激励企业情况从激励期限来看，适当的股权激励期限有助于企业保持较高的激励有效性。2008年至2018年我国企业股权激励期限为4年期的占比最大，为56.8%，激励期限普遍集中在3-6年。可见，我国近年来企业整体激励期限适中。资料来源:WIND数据库图3-32008-2018年不同股权激励期限企业占比情况从公司所有制来看，2018年我国民营企业实施股权激励数量为338个，占总量的82.8%，目前民营企业是我国实行股权激励制度的主力军。

【参考文献】：
期刊论文
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[3]R&D投入与制造类企业绩效的关系研究——基于高管激励的调节效应[J]. 汪涵玉,朱和平.  财会通讯. 2018(17)
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硕士论文
[1]创业板信息技术行业高管激励与绩效关系实证研究[D]. 李姣婷.河北工程大学 2018
[2]高管激励、研发投入与企业绩效的关系研究[D]. 时瑜.大连工业大学 2015
[3]我国上市公司股权激励政策与公司绩效研究[D]. 张会.西南财经大学 2012



本文编号：3472733