HL担保公司绩效管理体系设计研究

发布时间：2021-11-22 20:05

　　近年以来,随着我国中小企业在国民经济中的比重不断增加,中小企业迅猛发展,中小企业融资难的问题越来越突出。商业信用担保,作为完善中国中小企业投融资体系的重要环节以及中国金融市场功能化完善的一个重要方面,各级政府越来越重视与扶持。担保行业由于介于金融（银行等金融机构）和产业（各类需要融资的中小企业）之间,其业务的高风险性、边缘性和特殊性,使得担保公司的组织绩效、部门绩效、个体绩效的衡量都十分困难。因此,如何在担保公司中建立一套科学的绩效管理体系,能够全面、准确、及时地考核组织绩效、部门绩效、个体绩效,显得犹为重要。本文从科学和系统的角度研究HL担保公司绩效管理体系设计,运用平衡记分卡方法,从公司战略目标出发,对HL担保公司组织、部门、个人等进行了绩效考核指标体系设计研究,建立了符合公司实际,兼顾组织、部门、个人特点,定量指标与定性指标相结合的HL担保公司绩效考核指标体系。文章最后,对HL担保公司绩效管理体系的应用实施难点及对策进行了分析与阐述。本文对目前行业市场竞争日趋激烈、自身迄待规范发展的HL担保公司如何推进绩效管理,如何提升人力资源管理水平,如何调动公司员工积极性,提高公司业绩,实现... 

【文章来源】：电子科技大学四川省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：63 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

SWOT分析法示意图

式有工作说明书、资格说明书与职务说明书等。职位说明书涉及的范围最为全面是全面反映与利用工作描述信息的形式，一般说来，工作说明书与资格说明书中的内容都比较简单，而职务说明书则既包括对“事”的说明，又包括对做事的“人的说明，相对而言比较复杂。4.3.1.2 工作分析与绩效管理的关系工作分析是科学的绩效管理的基础。研究成果表明，工作分析对一个特定的组织在特定时期内解决特定的工作问题，起着至关重要的作用。它与绩效管理的关系如图所示：[20]

【参考文献】：
期刊论文
[1]浅谈“中国式”绩效管理理论[J]. 周万峰.  消费导刊. 2009(01)
[2]我国企业绩效考核现状分析[J]. 封清源.  科技创新导报. 2008(28)
[3]试论企业绩效管理中存在的问题及其对策[J]. 刘湘玲.  中国高新技术企业. 2008(03)
[4]浅谈实施绩效管理存在的问题和对策[J]. 安兴霞.  决策探索(下半月). 2007(03)
[5]中国企业的绩效管理难在何处[J]. 张妍,黄丽琴.  商场现代化. 2006(04)
[6]运用PDCA循环改进绩效考核的方案设计[J]. 王峡.  中国质量. 2003(06)
[7]绩效管理综述[J]. 王淑红,龙立荣.  中外管理导报. 2002(09)

硕士论文
[1]我国中小企业信用担保体系研究[D]. 陈皓然.北京工商大学 2009
[2]中小企业信用担保行业运行评价及政策支持研究[D]. 王爱民.天津大学 2008
[3]平衡计分卡在担保企业的应用研究[D]. 林红.华中科技大学 2005



本文编号：3512362