金融危机背景下国有商业银行薪酬激励机制的研究

发布时间：2022-02-04 16:29

　　2007年始于美国的金融危机给全球经济造成了巨大影响,在美国拥有百年历史的雷曼兄弟公司申请破产保护,美林银行被收购,而上百家中小银行在危机中破产倒闭,银行业遭受巨大影响。在经营不济的情况下,部分银行对其高管仍然运用以往的高额薪酬激励方案,不禁让人对高薪激励与它所承担的社会责任的一致性产生了质疑。因此,本文将在金融危机对国内外银行业造成巨大影响的背景下,研究国有商业银行薪酬激励机制,明确薪酬激励机制与企业社会责任的关系,在提高国有商业银行对员工的激励效果和创造良好的内外发展环境方面有重要意义。本文通过介绍和运用薪酬激励的基本理论知识,从激励的两个来源提出,薪酬激励与社会责任之间的关系:单纯的薪酬上的提高并不能够很好的激励管理层,而适当的给予管理层社会责任考核的压力能够更好的实现激励效果,并且能够为银行创造良好内外部发展环境。通过分析比较国外银行和国有商业银行的薪酬激励机制优缺点和薪酬体制中社会责任的体现,从而为国有商业银行的薪酬激励改进提供借鉴。本文的创新点在于,明确激励机制中的薪酬激励和承担社会责任两者的互补关系,并将承担起社会责任提高至企业激励中的重要位置,以此为依据分析我国国有商业... 

【文章来源】：上海外国语大学上海市211工程院校教育部直属院校

【文章页数】：51 页

【学位级别】：硕士

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致谢
摘要
Abstract
第一章 绪论
    1.1 背景
    1.2 研究的目的和意义
    1.3 国内外研究现状
    1.4 本文研究内容及创新之处
第二章 激励理论和社会责任理论
    2.1 薪酬的概念
        2.1.1 直接薪酬
        2.1.2 激励薪酬
        2.1.3 间接薪酬
    2.2 薪酬的功能
        2.2.1 激励功能
        2.2.2 保障功能
        2.2.3 调节功能
        2.2.4 凝聚功能
    2.3 激励基本理论
        2.3.1 内容型激励理论
        2.3.2 过程型激励理论
        2.3.3 激励契约理论
    2.4 薪酬激励的局限性
    2.5 企业社会责任理论
        2.5.1 企业社会责任同心圆理论
        2.5.2 企业社会责任金字塔理论
    2.6 当代公司社会责任的具体内容
        2.6.1 公司对职工的社会责任
        2.6.2 公司对消费者的社会责任
        2.6.3 公司对债权人的社会责任
        2.6.4 公司对环境保护的社会责任
        2.6.5 公司对社区的社会责任
        2.6.6 公司对社会福利的社会责任
    2.7 薪酬机制与公司的社会责任的关系
第三章 国外商业银行薪酬激励模式及启示
    3.1 国外薪酬激励模式的现状
        3.1.1 美国薪酬激励模式的现状
        3.1.2 德国薪酬激励模式的现状
    3.2 国外成功的薪酬激励模式
        3.2.1 对管理人员者的激励模式
        3.2.2 对普通员工的薪酬激励模式
    3.3 国外薪酬激励模式的不足
    3.4 国外薪酬激励模式的启示
    3.5 国外薪酬激励模式中的社会责任
第四章 国有商业银行薪酬激励机制现状及存在问题分析
    4.1 国有商业银行薪酬激励机制现状
        4.1.1 普通员工的薪酬模式
        4.1.2 管理人员的薪酬模式
    4.2 国有商业银行薪酬激励机制存在问题分析
        4.2.1 薪酬激励制度设计与国有商业银行发展不相适应
        4.2.2 业绩评估体系的不完善
    4.3 国有商业银行现有机制的优点
        4.3.1 适当年薪制的实行
        4.3.2 股权激励
        4.3.3 基层员工的收入提高
第五章 国有商业银行薪酬激励机制的建议
    5.1 国有商业银行承担的社会责任
        (一)国有商业银行应对挑战的必然选择
        (二)国有商业银行实现良好经济效益的必然要求
        (三)国有商业银行谋求长远发展的战略选择
    5.2 国有商业银行薪酬机制中的社会责任
        5.2.1 国有商业银行员工的平均薪酬提升
        5.2.2 绩效工资改革提高了员工工作满意度
    5.3 国有商业银行薪酬激励的建议
        5.3.1 合理界定核心员工
        5.3.2 通过市场定价机制决定岗位薪酬标准
        5.3.3 导入知识工资制
        5.3.4 实施宽带薪酬
第六章结论
参考文献


【参考文献】：
期刊论文
[1]进一步完善银行高管薪酬激励的几点看法[J]. 张宗扬,曲翠华.  中国市场. 2008(48)
[2]企业社会责任表现对员工组织行为的影响研究[J]. 李艳华.  当代经济管理. 2008(08)
[3]企业社会责任概念诸说及评析[J]. 王雄文.  理论月刊. 2007(11)
[4]浅论国有商业银行薪酬体系的塑造[J]. 李心婳,梁泉生.  时代经贸. 2007(S9)
[5]企业员工非物质激励方法的研究[J]. 李友忠.  人才资源开发. 2007(06)
[6]浅析商业银行薪酬机制[J]. 陈焰,赵祥.  环渤海经济瞭望. 2006(04)
[7]“锻造商业银行核心员工”专题之五:薪酬管理[J]. 孙健,花军委.  农村金融研究. 2006(04)
[8]多任务委托——代理关系中激励机制优化设计[J]. 田盈,蒲勇健.  管理工程学报. 2006(01)
[9]略论商业银行人力资源管理的改革与创新[J]. 陈张明.  海南金融. 2005(02)
[10]论国有企业的薪酬激励机制[J]. 朱美忠.  科技情报开发与经济. 2004(12)

硕士论文
[1]我国企业社会责任与绩效的关系研究[D]. 汤月峰.重庆大学 2007
[2]国有商业银行高管人员薪酬激励机制研究[D]. 匡亚.南京理工大学 2005
[3]国有企业员工精神激励满意度调查研究[D]. 马桂兰.贵州师范大学 2004



本文编号：3613547