高管股权激励、内部监督机制与研发投入分析

发布时间：2023-03-22 22:23

　　文章以2014—2017年沪深A股上市公司为样本,考察了高管股权激励与企业研发投入的关系,以及内部监督机制的调节作用。研究发现:高管股权激励与企业研发投入之间存在倒"U"形关系,一定比例的股权激励可以促使高管增加研发投入,过大比例的股权激励会对企业研发投入产生消极影响;同时,完善的企业内部监督机制,还可以调节股权激励与企业研发创新投入之间的关系。进一步研究发现:企业内部监督机制的5个构成要素对股权激励与企业研发投入之间关系的调节作用并不一致。

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
1 理论分析与假设提出
    1.1 高管股权激励与企业研发投入
    1.2 内部监督机制的调节作用
2 样本选取与研究设计
    2.1 样本选择
    2.2 研究模型
    2.3 变量定义
        2.3.1 企业研发投入
        2.3.2 股权激励
        2.3.3 内部监督机制
        2.3.4 控制变量
3 实证分析
    3.1 描述性统计分析和Pearson相关性分析
    3.2 实证结果
4 稳健性检验
    4.1 替换变量
    4.2 缓解内生性问题
5 拓展性回归
    5.1 股权集中度
    5.2 董事会规模
    5.3 独立董事比例
    5.4 监事会规模
    5.5二职合一
6 结论与启示



本文编号：3767702