高管团队异质性、薪酬激励与真实盈余管理关系的研究

发布时间：2023-04-28 02:24

　　作为公司治理结构中非常重要的组成部分,管理层激励制度的激励方式和方法、激励内容以及实施后产生的效果等备受理论界与实物界的关注。在公司经营管理过程中,高管激励对上市公司治理起到了积极的作用,但同时,许多学者也关注到了高管激励对真实盈余管理所产生的影响。在现代企业的两权分离制度下,所有者与管理者由于学历、社会经验等背景的不同,双方看待与解决问题的角度往往有所不同,并且利益动机也不一致,这便会导致管理者很容易进行影响企业健康发展的操控会计盈余的行为。但是,目前大多数研究主要讨论的内容是高管薪酬激励对应计盈余管理的作用水平,却忽略了在实际经营管理过程中隐蔽性更强且后果更加严重的真实盈余管理行为。随着会计政策,法律法规的不断完善,相关监管部门的监管力度不断加强,应计盈余管理的操作成本与操作风险不断增加,而真实盈余管理相对而言具有更大的隐蔽性,因此管理层会尽量避免操纵应计盈余的行为,反而更加倾向通过改变真实的交易活动来操控盈余,使各项交易更加符合会计准则的要求。其次,本文以高层梯队理论为基础,该理论认为高管团队特征会影响公司的战略选择、财务绩效等。学者对于盈余管理问题的研究普遍关注的是高管团队个体...

【文章页数】：54 页

【学位级别】：硕士

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摘要
abstract
第1章 引言
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
    1.3 研究方法与研究内容
    1.4 论文创新点
第2章 文献综述
    2.1 薪酬激励相关文献
    2.2 真实盈余管理相关文献
    2.3 高管团队异质性相关文献
    2.4 高管团队异质性、薪酬激励与真实盈余管理
第3章 理论分析与假设提出
    3.1 理论分析
    3.2 假设提出
第4章 实证研究设计
    4.1 样本选择与数据来源
    4.2 变量设计与说明
    4.3 实证模型的构建
第5章 实证结果及分析
    5.1 描述性统计分析
    5.2 相关性分析
    5.3 多元线性回归
    5.4 稳健性检验
第6章 结论与建议
    6.1 研究结论
    6.2 政策建议
参考文献
致谢



本文编号：3803546