P市中行薪酬激励机制优化研究

发布时间：2023-12-29 18:49

　　随着我国进一步提升开放程度,当前社会进入了全新的发展阶段。随着经济全球化进程的逐步加深使得金融市场的竞争愈加激烈,银行业的竞争也不能幸免。现阶段,发展的重心和核心都是人才,资源竞争就是人才的争夺。越来越多的银行将银行的长期发展与人才挂钩,而薪酬激励机制正是吸引人才的关键。科学、合理、有效的薪酬激励机制可以有效提高银行业的绩效水平。基于此,本文基于相关理论,文献分析法、理论分析法、问卷调查法等对P市中行薪酬激励机制进行研究,以此提高其市场竞争力,更好地促进其发展。尽管目前也有不少学者对商业银行薪酬激励机制进行了研究,但是很多都是基于商业银行公开数据进行分析,即基于宏观角度的分析,而考虑到薪酬激励的最终受益对象为员工,故本文主要从员工角度研究P市中行薪酬激励机制,使用相关问卷调查数据对P市中行员工对薪酬激励机制满意度的情况加以了解,从而分析其激励机制存在的问题。具体来说,本文在薪酬激励相关理论及文献基础上,首先对国内外薪酬激励常见的做法进行了梳理,然后设计问卷对P市中行薪酬激励现状、薪酬激励有效性进行研究,最后根据研究结果,对P市中行基本工资、绩效工资、动态薪酬管理、福利项目进行了创新优化...

【文章页数】：65 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究方法
    1.3 研究内容及思路
    1.4 本文创新点
第二章 薪酬激励机制理论综述
    2.1 基本概念
    2.2 薪酬激励相关理论
    2.3 国内外研究综述
第三章 国内外商业银行薪酬激励经验借鉴
    3.1 国内外商业银行薪酬激励主要经验
    3.2 国内外商业银行薪酬激励经验总结
第四章 P市中行薪酬激励机制现状及调查设计
    4.1 P市中行基本情况
    4.2 P市中行薪酬激励的现状
    4.3 P市中行薪酬激励机制满意度调查分析
    4.4 P市中行薪酬激励机制存在的问题
    4.5 问题的原因分析
第五章 P市中行薪酬激励机制优化的对策
    5.1 优化设计思路
    5.2 优化设计关键点
    5.3 具体的优化设计方案
    5.4 薪酬激励机制优化实施的保障措施
结论与展望
    1、研究结论
    2、研究展望
参考文献
致谢
附录
个人简历、在学期间的研究成果及发表的学术论文



本文编号：3876246