JT银行TZ分行员工激励机制改进研究

发布时间：2024-03-16 13:40

　　金融机构是一国经济主体中的重要组成部分,我国的国有股份制商业银行,即五大行,在金融机构中占据首要地位。当前全球经济一体化的形势下,我国银行业的市场竞争激励程度急剧上升。金融机构之间的竞争,直接影响因素是产品、资源,根源是人才。本文以国有股份制商业银行中的JT银行TZ分行为研究对象,首先对人力资源激励机制相关理论展开阐述和分析,基于马斯洛-需求层次理论、亚当斯-公平理论和其他相关理论,结合实际的问卷调查,通过实地访谈与员工的直接沟通,再结合JT银行TZ分行的组织环境展开分析研究,寻找产生问题的原因,最后根据收集到的数据,通篇整合考量,得出数据分析结果,并提出相关问题的应对策略。所以本文主要的研究意义是:第一,为了使JT银行TZ分行的人力资源激励机制与银行整体的战略发展方向相匹配,从根源上提高员工的工作积极性和工作绩效,通过多种途径找到目前的人力资源激励机制中存在的问题,并根据存在的问题提出有效的解决方法;第二,借助多种手段对存在的问题进行归纳和分析,寻求多维度、多层次、差异化的激励机制,从而实现提高银行员工对单位的忠诚度、满意度的目的,最终带动整个银行的效益,为广大银行存在的共性问题提供...

【文章页数】：54 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图2-1激励机制

吉林大学硕士学位论文10监督保障机制。2.3激励机制激励机制是指通过特定的方法与管理机制，将员工对组织及工作的承诺最大化的过程。激励机制是银行将远大理想转化为具体事实的联接手段。根据相关研究者对激励机制的研究，结合激励在实际工作中的应用情况，激励机制包含的内容如图2-1所示。图2....

本文编号：3929676