中国光大银行长沙分行激励机制研究

发布时间：2025-01-18 14:38

　　中国光大银行长沙分行隶属于中国光大银行,是经国务院批复并经人民银行批准设立的金融企业。本文以中国光大银行长沙分行激励机制为研究对象,通过理论联系实际,首先对光大银行长沙分行激励机制现状进行了探析,然后指出光大银行长沙分行现行激励机制存在的主要问题及原因、在此基础上构建了光大银行长沙分行激励机制的,最后提出了中国光大银行长沙分行激励机制的保障措施。 结合长沙分行的实际,本文认为光大银行长沙分行激励存在的问题主要有以下几个方面：薪酬结构失衡,工资单元比例失调；“平均主义”倾向较为明显,员工晋升渠道相对单一,管理干部选拔任用制度激励性不够强,对员工缺乏长效激励措施等。 当前制约光大银行长沙分行激励的主要因素主要表现在：①分行方面的原因：激励依据不完善。激励机制考核的设计比较简单,系统性差,科学性差；激励机制的实施不科学。同时光大银行长沙分行在激励机制实施上存在问题。②员工方面的原因：一是思想认识因素。二是对较高收入的追求；三是对良好文化的要求；四是对自我实现的需求。 本文认为光大银行长沙分行激励机制的基本内容包括科学合理的薪酬激励、情感化的精神激励、长期化的成长性激励三...

【文章页数】：50 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图5分行竞争优势调查统计表

学位论文作者:师慧中国光大银行长沙分行激励)光大银行长沙分行激励现状的调查分析论文通过访谈、比较分析等方法，了解员工的期望，需求，以及分行望差距、存在问题等。调查问卷主要用于定量分析，调研对象为分类查，避免了主观和人为因素对信息收集过程的影响。此次问卷调查，有效回收487份。问卷....

图6工作效率调查统计表

、职业发展调查(1)认为分行如果要保持竞争中的优势最需要发展图5分行竞争优势调查统计表(2)我们分行的工作效率都很高

图12薪酬激励重要性调查统计表

位论文作者:师慧中国光大银行长沙分行激励3)与其他激励相比，薪酬激励在我心目中处于什么位置

图13薪酬政策建议调查调查统计表

图13薪酬政策建议调查调查统计表上分析可看出:大多数员工对现有收入不太满意，当前收入与平相比，43%的员工不满意。78%的员工希望分行制定薪酬政策作业绩和技能。因此分行的薪酬激励需要改善。

本文编号：4028745