我国上市公司内部薪酬差距影响因素的实证研究

发布时间：2017-07-19 11:06

  本文关键词：我国上市公司内部薪酬差距影响因素的实证研究

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【摘要】：薪酬差距一直是人们关注的焦点,面对公司薪酬水平不断提升以及高管内部薪酬差距和高管-员工薪酬差距不断拉大的现状,公司和公众一度关注内部薪酬差距的合理性问题。薪酬差距控制在怎样的幅度范围内才能使高管人员的利益与股东利益趋于一致从而有效降低代理成本,激励企业高管和员工更加积极努力地为企业的目标做出贡献,需要进一步研究影响我国上市公司内部薪酬差距的有关因素。首先,本文介绍了内部薪酬差距的研究背景,系统地对国内外学者研究薪酬差距的成果进行了归纳,在此基础上,厘清本文研究的整体思路。其次,从总体、行业、地区以及所有制四个方面来分析高管内部以及高管-员工之间薪酬差距存在的现状,验证了内部薪酬差距的客观存在性,奠定本文研究的现实基础。再次,以我国上市公司的薪酬现状为基础,选取2009年至2013年沪深上市公司作为研究样本,从公司绩效、治理结构、企业特征、高管权力特征四个方面提出内部薪酬差距相关影响因素的有关假设并构建模型,采用描述性统计分析、相关分析、回归分析、分组检验等统计方法进行实证研究,得出有关结论:公司内部薪酬差距与公司绩效存在显著正向关系,支持了锦标赛理论;股权集中度与高管内部和高管-员工之间的薪酬差距都是负相关的,与预期一致。股权制衡度、独立董事比例以及监事会规模对高管内部和高管-员工之间的薪酬差距形成不一致的结论;公司规模与内部薪酬差距的正向关系得到验证。不同区域、不同所有制的企业与内部薪酬差距之间存在不同的关系。国有企业的货币薪酬政策尤其是高管货币薪酬政策很大程度上受到政府干预的影响,薪酬管制会限制高管与普通员工的货币薪酬差距拉大;从高管权力特征看,整体上两职兼任、高管持股、高管年龄及任期同内部薪酬差距存在正相关关系。最后,在实证研究的基础上,提出有关设定合理的内部薪酬差距的对策。
【关键词】：上市公司 内部薪酬差距 影响因素 实证分析
【学位授予单位】：哈尔滨理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F272.92;F832.51
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-11
• 第1章 绪论11-20
• 1.1 研究背景与意义11-12
• 1.1.1 研究背景11-12
• 1.1.2 研究目的及意义12
• 1.2 国内外研究现状12-18
• 1.2.1 国外研究现状12-14
• 1.2.2 国内研究现状14-17
• 1.2.3 国内外研究现状评述17-18
• 1.3 研究内容与方法18-20
• 1.3.1 研究内容18
• 1.3.2 研究方法18-19
• 1.3.3 技术路线19-20
• 第2章 内部薪酬差距相关概念的界定及现状分析20-28
• 2.1 内部薪酬差距的相关概念界定20-21
• 2.1.1 高管的界定20
• 2.1.2 员工的界定20
• 2.1.3 内部薪酬差距20-21
• 2.2 公司内部薪酬差距的现状分析21-26
• 2.2.1 内部薪酬差距总体现状21-22
• 2.2.2 不同区域下内部薪酬差距的现状22-23
• 2.2.3 不同行业内部薪酬差距的现状23-25
• 2.2.4 不同所有制下内部薪酬差距的现状25-26
• 2.3 内部薪酬差距的成因分析26
• 2.4 本章小结26-28
• 第3章 影响因素的研究假设及模型构建28-38
• 3.1 公司绩效的影响及假定28
• 3.2 治理结构的影响及假定28-30
• 3.2.1 股权结构28-29
• 3.2.2 独立董事比例29-30
• 3.2.3 监事会的监督作用30
• 3.3 企业特征的影响及假定30-32
• 3.4 高管权力特征的影响及假定32-34
• 3.4.1 两职兼任32
• 3.4.2 高管持股32-33
• 3.4.3 高管年龄及任期33-34
• 3.5 变量定义及说明34-36
• 3.5.1 内部薪酬差距34
• 3.5.2 公司绩效34-35
• 3.5.3 治理结构35
• 3.5.4 企业特征35
• 3.5.5 高管权力特征35-36
• 3.6 模型设计36-37
• 3.7 本章小结37-38
• 第4章 影响因素的假设检验38-51
• 4.1 数据来源和样本选取38
• 4.2 描述性统计分析38-40
• 4.3 相关分析40-42
• 4.4 回归分析42-47
• 4.4.1 高管内部薪酬差距及其影响因素的回归分析42-45
• 4.4.2 高管与员工薪酬差距影响因素的回归分析45-47
• 4.5 分组检验47-50
• 4.6 本章小结50-51
• 第5章 优化内部薪酬差距的对策51-56
• 5.1 薪酬的设定与公司绩效相挂钩51-52
• 5.1.1 适当增大企业内部的薪酬差距51
• 5.1.2 竞争和公平性在薪酬差距设定中的作用51-52
• 5.2 加强公司治理对薪酬差距的调节作用52
• 5.3 企业特征在设定合理薪酬差距中的运用52-53
• 5.4 人力资本定价在薪酬制定中的作用53
• 5.5 完善内部薪酬差距的整体化建议53-54
• 5.5.1 注重对员工的长期激励53-54
• 5.5.2 完善企业高管薪酬的披露方式54
• 5.6 本章小结54-56
• 结论56-57
• 参考文献57-62
• 攻读学位期间发表的学术论文62-63
• 致谢63

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本文编号：562537