上市公司高管激励与公司绩效关系的实证研究

发布时间：2017-08-25 15:40

  本文关键词：上市公司高管激励与公司绩效关系的实证研究

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【摘要】：本文利用2007-2008年部分上海证券市场上市公司的薪酬数据,对高管激励与公司绩效关系进行了实证检验,结果发现:当前中国上市公司绩效——高管货币薪酬的相关系数与公司规模之间呈倒U型关系;高管持股与公司规模、公司绩效均没有显著的相关关系,股权激励没有起到应有的作用;公司治理指数和高管货币薪酬之间存在着负向的相关关系,但相关系数很小,且没有统计上的显著性,公司治理水平有待进一步提高;投资者法律保护,即中小股东法律保护对于公司高管薪酬——绩效联系的增强作用尚未体现。
【作者单位】： 哈尔滨商业大学东北亚服务外包研究中心;黑龙江省对外贸易学校业务教研室;
【关键词】： 上市公司高管 薪酬激励 股权激励 公司绩效
【基金】：黑龙江省教育厅人文社会科学研究项目“公司高管动态激励的理论与经验研究”,项目编号:12512075
【分类号】：F224;F272.92;F832.51
【正文快照】： 公司的成功在很大程度上取决于有效的领导,具有丰富经验的优秀高管通常能够维持公司之前良好的绩效水平甚或扭亏为盈,而那些专业技能和管理经验不足的高管则会让公司的绩效水平下滑甚至亏损。因此,高管的薪酬应该与公司的绩效挂钩,二者之间呈现出一种正相关关系。但现实却显

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本文编号：737243