人民银行分支机构人力资源能力本位培训开发模式研究

发布时间：2017-08-28 21:30

  本文关键词：人民银行分支机构人力资源能力本位培训开发模式研究

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【摘要】：随着经济金融形势的发展变化,对人民银行分支机构履职能力的要求越来越高,客观上要求其人力资源培训开发必须以提高员工的能力素质为核心,创新构建能力本位培训开发模式。在对人民银行分支机构人力资源培训开发工作进行深刻反思的基础上,对构建规范完善的能力本位培训开发体系进行了思考,为改进人力资源培训开发工作提供参考。
【作者单位】： 中国人民银行济南分行;
【关键词】： 人力资源 能本管理 培训开发 模式 研究
【分类号】：F832.31;F272.92
【正文快照】： 随着市场经济体制和与之相适应的宏观调控体系的逐步建立和完善,作为金融公共产品和服务的提供者,在履职上具有专业性和系统性的人民银行分支机构应突出加强对人力资源的能力管理,有效开发员工在履职和创新能力方面的潜能。这就要求人民银行分支机构的人力资源培训工作必须以

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