论中国金融业员工薪酬激励机制的创新和改进

发布时间：2017-09-01 01:42

  本文关键词：论中国金融业员工薪酬激励机制的创新和改进

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【摘要】：员工的薪酬激励机制研究是经济管理领域研究的一项重要课题,在经济生活领域都有着重要的应用价值。在中国经济转型的背景下,金融行业对于实体经济的支撑作用越发地凸显出来。中国金融业的不断发展使得金融业对于金融人才的需求与日俱增。但是,当前中国金融业薪酬激励机制还相对滞后,薪酬结构缺乏合理性,薪酬激励项目与员工需求不匹配等问题普遍存在。这导致许多金融企业在提高薪资成本的同时却未能使员工受到相匹配的激励作用。本文从分析中国金融业员工薪酬分配和激励机制的现状入手,结合经济学理论揭示了金融从业人员所面临的工作选择问题。本文通过构建效用函数试图说明了中国金融行业现行的薪酬分配机制的不合理性,然后通过对中国某商业银行实行的弹性福利体制进行案例分析,说明了在金融业员工中实施多样化激励机制的必要性和可行性。本文还对于如何进一步改善薪酬分配机制提出了建设性意见。中国金融行业薪酬激励机制的改革需要政府在政策和制度上进行改革和支持,也需要金融企业在内部推行科学的创新化的制度。金融业激励机制的改革和创新不仅将影响到每一位从事金融行业的员工,它对于中国经济的未来发展也将起到一定的推动作用。
【关键词】：薪酬 激励机制 弹性福利
【学位授予单位】：上海交通大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F832.3;F272.92
【目录】：

• 摘要2-3
• ABSTRACT3-8
• 第一章 绪论8-11
• 1.1 研究背景与意义8
• 1.2 文献综述8-10
• 1.2.1 国外的主要理论和研究成果8-9
• 1.2.2 我国的主要理论和研究成果9-10
• 1.3 研究对象和思路10-11
• 第二章 中国金融业员工薪酬激励机制现状11-23
• 2.1 中国金融业劳动力市场现状11-12
• 2.2 中国金融业员工薪酬分配和激励机制现状12-15
• 2.3 金融行业员工的工作决策分析15-22
• 2.3.1 工作与闲暇的选择15-18
• 2.3.2 工资报酬与实物福利的选择18-20
• 2.3.3 工作转换的选择20-22
• 2.4 本章小结22-23
• 第三章 薪酬福利的构成及效用函数的构建23-27
• 3.1 薪酬结构、总收入构成23
• 3.2 效用函数的构建23-25
• 3.3 效用函数的现实意义25-26
• 3.4 本章小结26-27
• 第四章 案例分析27-39
• 4.1 A银行弹性福利制度简述27-28
• 4.1.1 A银行基本介绍27
• 4.1.2 A银行弹性福利制度方案27-28
• 4.2 调查问卷方案设计和结果28-37
• 4.2.1 调查问卷的设计28-29
• 4.2.2 调查对象的界定和选取29
• 4.2.3 调查结果29-37
• 4.3 A银行弹性福利制度分析37-38
• 4.4 本章小结38-39
• 第五章 未来改革建议39-42
• 5.1 宏观层面39-41
• 5.2 微观层面41
• 5.3 本章小结41-42
• 结束语42-43
• 参考文献43-44
• 附录44-45
• 致谢45-47

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