我国A股上市公司股票期权激励对公司绩效影响的实证研究

发布时间：2017-09-04 20:19

  本文关键词：我国A股上市公司股票期权激励对公司绩效影响的实证研究

  更多相关文章： 股票期权激励 激励比例 公司绩效 实证研究

【摘要】：自2006年以来,我国A股有很多的上市公司进行股票期权激励,而且激励方案处于预案阶段的上市公司也有很多,加之我国逐渐放开股票期权交易市场,预计未来进行股票期权激励的上市公司数量还会增加。股票期权激励作为公司的长期激励方式,致力于激励员工更好地为公司服务,为公司创造更大的价值,促进公司的长期持续发展。但是随着进行股票期权激励的上市公司数量增加,上市公司进行股票期权激励对公司绩效的影响越来越值得关注,需要对这一个重要的课题进行研究。故本文经过文献梳理、激励现状分析后,运用多元回归和独立性检验来研究我国A股上市公司股票期权激励对公司绩效的影响关系。首先,阐述了股票期权激励的相关理论,通过梳理股票期权激励对公司绩效影响的相关文献确定了本文的研究方向。分析我国A股上市公司进行股票期权激励的现状,发现首次实施股票期权激励计划的上市公司数量从2006到2013年总体上呈上升态势,所属行业分布广泛、所属板块之间均衡、以民营企业居多,而且这些公司的激励比例和有效期总体都不是很高。其次,本文建立了股票期权激励对公司绩效影响关系的模型,选取2006至2012年我国A股首次进行股票期权激励的上市公司作为样本公司,通过SPSS20.0进行多元回归,分析股票期权激励计划的激励比例、有效期和行权条件这三个设计要素对公司绩效的影响关系。并对制造业与非制造业实施股票期权激励差异进行显著性检验。然后,本文选取了两家公司进行案例分析。深入研究了每家公司进行股票期权激励给公司绩效带来的影响以及两家公司不同激励计划的对比分析。案例分析结果与实证分析的部分结论相符。最后总结本文研究结果。研究结论可以对上市公司设计股票期权激励计划起到一定的参考作用,从而促使股票期权激励能够提高公司绩效。
【关键词】：股票期权激励 激励比例 公司绩效 实证研究
【学位授予单位】：天津财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F832.51;F272.92
【目录】：

• 内容摘要5-6
• Abstract6-10
• 第1章 绪论10-15
• 1.1 研究背景10-11
• 1.2 研究目的和意义11
• 1.3 研究内容和方法11-14
• 1.3.1 研究内容11-12
• 1.3.2 研究方法12-13
• 1.3.3 技术路线13-14
• 1.4 研究创新点14-15
• 第2章 理论基础及文献回顾15-24
• 2.1 相关概念界定15-18
• 2.1.1 股权激励15
• 2.1.2 股票期权激励15-16
• 2.1.3 股票期权激励设计要素16-18
• 2.2 理论基础18-19
• 2.2.1 委托代理理论18
• 2.2.2 人力资本理论18-19
• 2.2.3 激励理论19
• 2.3 文献回顾19-24
• 2.3.1 国外研究动态19-21
• 2.3.2 国内研究动态21-22
• 2.3.3 文献评述22-24
• 第3章 我国A股上市公司股票期权激励现状分析24-30
• 3.1 我国A股上市公司股票期权激励实施概况24-25
• 3.2 我国A股上市公司实施股票期权激励计划的基本特点25-28
• 3.2.1 公司数量基本上呈上升态势25
• 3.2.2 行业分布广泛25-27
• 3.2.3 板块之间较为均衡27-28
• 3.2.4 以民营公司为主28
• 3.3 我国A股上市公司实施股票期权激励计划的设计要素分析28-30
• 3.3.1 激励比例分析28-29
• 3.3.2 激励有效期分析29-30
• 第4章 实证研究30-48
• 4.1 模型设立30-36
• 4.1.1 研究假设30-32
• 4.1.2 研究模型32-35
• 4.1.3 研究样本和数据来源35-36
• 4.2 实证分析36-48
• 4.2.1 描述性统计分析36-38
• 4.2.2 单变量相关性分析38-40
• 4.2.3 多元回归分析40-43
• 4.2.4 制造业与非制造业股票期权激励效果差异的显著性检验43-45
• 4.2.5 结果分析45-48
• 第5章 案例分析48-53
• 5.1 泛海控股股票期权激励案例分析48-49
• 5.1.1 泛海控股激励计划的基本情况48
• 5.1.2 泛海控股股票期权激励对公司绩效的影响48-49
• 5.2 中捷资源股票期权激励案例分析49-51
• 5.2.1 中捷资源激励计划的基本情况49-50
• 5.2.2 中捷资源股票期权激励对公司绩效的影响50-51
• 5.3 泛海控股与中捷资源对比分析51-53
• 第6章 结论及展望53-55
• 6.1 研究结论53-54
• 6.2 研究不足54
• 6.3 研究展望54-55
• 参考文献55-59
• 后记59

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本文编号：793621