青海油田社区管理中心薪酬体系改进方案

发布时间：2016-10-19 09:40

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《兰州大学》 2013年

青海油田社区管理中心薪酬体系改进方案

张银来  

【摘要】：伴随着经济全球化的脚步,人才的竞争也成为企业之间竞争的重要形式之一,而人力资源正是保持企业持久竞争优势的重要来源。 薪酬从古至今都是一个复杂而又敏感的话题。薪酬在员工的心目中已经从最初的支付给某些特定位置工资的观点转变为目前公认的薪酬是对工人在自己的组织所做贡献的激励。因此,也只有既可使员工提高效率而积极地工作,也可使劳动成本保持在被一个接受的水平的薪酬计划才算是一项好的薪酬计划 本文对青海油田社区管理中心的薪酬体系进行调研,运用问卷调查等方法,分析了青海油田社区管理中心薪酬体系的现状和存在的问题,将薪酬理论和激励理论引入到青海油田社区管理中心的薪酬体系改进方案当中,提出了该中心薪酬体系的改进目标和原则,以及改进方案的总体思路,通过岗位评价确定了基本工资,通过对薪酬结构的比例分配确定该中心成员的工资机构比例,以达到公平性和激励性的目的,最后对薪酬体系改进方案的实施保障机制进行了简单探讨。 研究青海油田社区管理中心的薪酬水平,对薪酬体系进行重新设计与改进,对于青海油田职工队伍的稳定,对于青海油田的和谐发展有着极为重要的意义。

【关键词】：
【学位授予单位】：兰州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：D669.3
【目录】：

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