社区卫生服务中心医务工作者组织支持感、工作满意度与工作投入的关系研究

发布时间：2021-03-05 08:04

　　研究背景社区卫生服务中心医务工作者作为我们医疗卫生服务的直接奉献者,作为我们的健康守门人,其工作态度和行为一方面关乎社区卫生服务中心的健康发展,另一方面也关乎分级诊疗、医联体建设等各项改革的顺利实施。虽然近年来社区卫生服务在不断发展和变革,但是行进的过程当中也有不少问题,所以建设一支高满意度与高稳定性的社区基础医疗服务团队,对于不断提升社区卫生服务中心医务工作者服务水平,确保社区基层医疗持续向好发展起着至关重要的作用。近期随着积极心理学的发展,工作投入逐渐成为学术界研究的热点问题之一。工作满意度是管理学中一个十分重要的态度研究指标,同时也是从业人员职业健康的试金石。工作人员的工作态度与外界环境的影响密不可分,组织支持感作为外界因素的重要组成部分,发挥着促进工作人员发展和端正态度提高其工作积极性的重要作用。因此本文我们将研究社区卫生服务中心医务工作者组织支持感、工作满意度与工作投入的关系,探究如何提升工作投入水平。研究目的研究社区卫生服务中心医务工作者组织支持感、工作满意度、工作投入现状及各自的影响因素;分析其组织支持感、工作满意度和工作投入之间的相互关系;探讨社区卫生服务中心医务工作者... 

【文章来源】：河南大学河南省

【文章页数】：76 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

理论模型

第四章研究结果29图4-2工作满意度对组织支持感、工作满意度的中介作用的结构方程模型（一）拟合优度检验检验构建的模型是否适用于研究的样本数据，一般通过如下拟合指标：卡方检验与自由度比值(χ2/df)、比较拟合指数(CFI)、修正拟合优度指数(AGFI)、近似误差均方根(RMSEA)、拟合优度指数(GFI)、常规拟合指数(NFI)、增值适配指数(IFI)。分析结果表明各拟合指标均达到了参考标准，反映模型与数据的拟合程度较好。具体指标参数见表4-11。表4-11拟合指标分析结果指标指标值适配标准拟合度绝对拟合优度GFI0.970＞0.9理想AGFI0.955＞0.9理想RMSEA0.045＜0.08理想相对拟合优度CFI0.990＞0.9理想TLI0.986＞0.9理想


本文编号：3064869