双因素理论视角下社会工作专业人才激励机制研究

发布时间：2021-06-13 13:54

　　激励是指激发或培养人的工作动机,增强其行为努力,从而实现个体或组织目标的整个过程。本研究中的社会工作专业人才主要是指民办社会工作机构、民政服务部门和社区社会工作机构中从事社会工作事务的社会工作者。研究社会工作专业人才激励机制,有助于激发社会工作者的积极性,丰富社会工作关于人员管理与激励的理论,也有助于稳固社会工作人才队伍,吸引更多优秀的社会工作专业人才投身专业化社会治理与服务。在文献回顾的基础上,本研究编制了具有一定信效度的社会工作专业人才激励问卷。对219名重庆市民办社会工作机构、民政服务部门和社区社会工作机构的在职社会工作者进行问卷调查,并实地访谈37人。了解社会工作专业人才激励的现状和特点,从双因素理论视角分析社会工作专业人才激励的激励因素和保健因素。最后从社会工作者、社会工作机构、社会工作行业和整个社会四个方面提出针对性的建议。研究结论如下:（1）社会工作专业人才激励主要包括激励因素和保健因素。具体包括工作认同、职业培训、工作责任与挑战、奖励与惩罚、工作条件、薪酬福利、组织管理、人际关系八个维度。（2）社会工作专业人才激励平均分为3.905,总体上处于一般水平。在激励的各维度,... 

【文章来源】：重庆大学重庆市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：66 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

研究思路Figure3.1Tracksoftheresearch对策建议作行业以及整个社会四个方面提出建议结论总结结论，并分析研究不足与展望

探索性因子分析碎石图

【参考文献】：
期刊论文
[1]我国女性社会工作人员的激励机制研究[J]. 寇晓南.  新西部. 2017(31)
[2]困境与出路:我国社工机构的激励机制研究[J]. 简杜莹.  中国社会工作. 2017(25)
[3]增强社会工作发展定力[J]. 王思斌.  中国社会工作. 2017(16)
[4]行业自律的处理依据是行业规范[J]. 张卓华.  中国社会工作. 2017(16)
[5]社会工作专业人才队伍激励机制建设研究——基于北京市持证社工抽样调查的数据分析[J]. 赵一红,庞志.  社会建设. 2017(03)
[6]社会工作的拓展及“跨界”[J]. 王思斌.  中国社会工作. 2017(10)
[7]社会治理机制:概念界说及其框架构想[J]. 褚添有.  广西师范大学学报(哲学社会科学版). 2017(02)
[8]社会工作专业人才激励机制探析[J]. 朱培培.  唯实(现代管理). 2016(10)
[9]社会服务机构中社会工作者激励因素研究[J]. 袁小良,徐雯.  社会建设. 2016(04)
[10]社会工作人才保障激励机制研究——以南京市为例[J]. 杨敏.  天水行政学院学报. 2016(01)

硕士论文
[1]专业社会工作者留职原因研究[D]. 郑丽芬.中国社会科学院研究生院 2015
[2]政府主导推动的民办非企业内部激励失灵研究[D]. 杨峻.复旦大学 2009



本文编号：3227650