社区卫生服务中心编外人员管理现状与思考——以广州市越秀区大东街社区卫生服务中心为例

发布时间：2021-06-15 06:15

　　编外人员是广州市越秀区社区卫生服务的重要参与者,是事业单位编制不足的必要补充。多年来,编外人员在越秀区基本医疗、社区公共卫生服务以疫情防控中发挥着重要作用。文章以广州市越秀区大东街社卫生服务中心为例从编外人员的岗位分布、人才结构、流动情况、工资待遇、社会保障、经费来源、晋升公招机会等方面了解他们的现状,发现存在的问题和困难,以及政策因素的变化对编外人员的影响,提出相应的措施和对策。 

【文章来源】：经济师. 2020,(12)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、基本情况
    （一）人员岗位分布
    （二）流动情况
    （三）工资待遇
    （四）经费来源
    （五）编外人员管理主管部门对编外人员的录用条件、报备进行了规范
二、编外人员在越秀区社区卫生服务中发挥着重要作用
    （一）编外人员弥补了编制严重不足的问题
    （二）编外人员在社区卫生服务中同样起到了“健康守门人”的作用
    （三）编外人员是疫情社区防控中一支不可或缺的重要力量
三、存在的问题与困难
    （一）财政预算收紧，编外人员支出经费相应减少
    （二）暂停新进编外人员
    （三）编外人员职称总体较低
    （四）全科医生规范化培训或中医转岗培训尚未覆盖到编外人员
    （五）编外人员缺少归属感
    （六）编外人员工作积极性降低或辞职
四、思考与对策建议
    （一）编外人员的数量不能简单地采取经费总量或人数总量等行政手段来控制
    （二）满足编外人员职称职务晋升、培训以及优先转为编内职工等职业规划需要
    （三）改变“空编”与编外用人控制并存的怪状
    （四）借区域医疗集团建设的契机，整合人力资源，达到减员增效的目的


【参考文献】：
期刊论文
[1]公立医院编外合同制职工管理的探讨[J]. 唐薇.  中国国际财经(中英文). 2017(23)
[2]关于机关事业单位未纳入正式职工管理人员用工争议情况的思考[J]. 房波,赵晓燕,王平.  山东人力资源和社会保障. 2016(03)
[3]我国编外用人管理模式探析——以浙江省为例[J]. 李晓华.  中国人力资源开发. 2015(17)



本文编号：3230611