疫情防控中的社区志愿服务新实践及新经验

发布时间：2022-07-14 16:39

　　"蒙面超人"是武汉市幸福时代社区在疫情期间组建的志愿服务队伍,其在疫情、社区需求、多元主体等"结构性激励"影响下形成,具备心理动力、组织合力、行动活力、服务能力四大内生优势,主要通过明确成员分工、保障信息畅通、加强队伍联络,确保服务对接居民需求的精准性、及时性、稳定性。该队伍凝聚、发挥社会资本在社区防控服务与动员参与中的重要作用,把握服务多阶段的发展要求,实现良好运转,其产生的志愿服务新实践与新经验对未来的社区治理具有长远价值。因此,要重视推进"蒙面超人"志愿服务队伍的常态化运行,以构建志愿社团、实施积分管理、打造服务品牌三方面工作为抓手,实现志愿服务队伍的可持续发展。 

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【文章目录】：
1 “蒙面超人”的动员形成与队伍优势
    1.1 动员形成:发挥“结构性激励”的递进效应
    1.2 队伍优势:服务有效开展的“内生性动力”
2 “蒙面超人”队伍的服务运转及成效
    2.1 服务运转:确保精准、及时、稳定服务
        (1)精准服务:
        (2)及时服务:
        (3)稳定服务:
    2.2 运转成效:凝聚、发挥社会资本重要作用
3 经验小结与未来发展
    3.1 把握队伍发展“全周期”要求
    3.2 推进队伍服务“常态化”发展
        (1)稳定优化:
        (2)激励强化:
        (3)形成文化:


【参考文献】：
期刊论文
[1]社区治理中的社会资本培育[J]. 方亚琴,夏建中.  中国社会科学. 2019(07)
[2]困境与治理:社区志愿服务持续化运作机制研究[J]. 陈伟东,吴岚波.  河南大学学报(社会科学版). 2018(05)
[3]论志愿服务的本质[J]. 魏娜,刘子洋.  中国人民大学学报. 2017(06)
[4]志愿服务助力城乡社区自治:主体协同的视角[J]. 徐向文,李迎生.  河北学刊. 2016(01)
[5]公益参与与公共精神塑造的关系研究——以第三部门激励理论为视角[J]. 赵小平,卢玮静.  清华大学学报(哲学社会科学版). 2014(05)



本文编号：3661497