上海市社区全科团队成员工作绩效影响因素研究

发布时间：2023-10-06 09:23

　　目的研究上海社区全科团队成员工作绩效影响因素,以提出有效的激励措施。方法 2018年12月—2019年1月采用便利抽样法选择上海市社区卫生服务中心全科团队成员为研究对象,采用个人基本信息调查表和工作绩效量表对其进行调查。采用Pearson相关性分析探讨调查对象的基本情况与其工作绩效的相关性;采用多元线性回归分析探讨工作绩效的影响因素。结果工作绩效量表的平均得分的中位数为5.00(4.63,5.38)分。量表各维度的平均得分如下:任务绩效平均得分的中位数为5.00(4.67,5.33)分,关系绩效平均得分的中位数为5.00(5.00,6.00)分,学习绩效平均得分的中位数为5.00(4.00,5.00)分。不同学历的全科团队成员关系绩效、学习绩效、工作绩效得分比较,差异均有统计学意义(P<0.05)。不同职称的任务绩效、关系绩效、工作绩效得分比较,差异均有统计学意义(P<0.05)。不同工种的全科团队成员任务绩效、关系绩效得分比较,差异均有统计学意义(P<0.05)。不同工作岗位的全科团队成员关系绩效得分比较,差异有统计学意义(P<0.05)。多元线性回归分析结果...

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【文章目录】：
1 对象与方法
    1.1 研究对象
    1.2 方法
        1.2.1 研究工具
        1.2.2 数据采集及质量控制
    1.3 统计学方法
2 结果
    2.1 调查对象基本情况
    2.2 工作绩效量表得分情况
    2.3 全科团队成员工作绩效的影响因素分析
        2.3.1 单因素分析
        2.3.2 工作绩效影响因素的多因素线性回归分析
3 讨论
    3.1 社区全科团队的工作绩效可由任务、关系和学习绩效反映
    3.2 全科团队高学历人才的工作绩效受基层医疗工作环境的限制
    3.3 本研究的价值和下一步工作



本文编号：3851578