泸州市城市社区工作者激励机制探究

发布时间：2024-03-16 05:35

　　十九大报告提出:打造共建共治共享的社会治理格局。这为社会基层工作指明了方向。社区工作者作为城市社区建设和社会管理服务的中坚力量,其工作内容和工作形式都将深刻影响到城市社区建设和管理的效率。然而传统的城市社区工作和组织形势难以适应时代发展,社区工作者工作机制和工作思维出现诸多弊端,发展较为滞后,导致城市社区工作者认同感不足、工作积极性不高、干部流失等问题出现,严重影响城市社区建设和民生服务水平。如何完善社区工作者激励机制,激发城市社区工作者的主观能动性、积极性,适应新形势发展,以促进我国城市现代化建设已成为了当前社会关注的重要课题。泸州市,是首批国家新型城镇化综合试点地区,是西部内陆重要经济发展高地。近年来,泸州市始终将城市社区管理作为一项全局性的重大工作,积极思考创新城市社区管理工作理念,工作方式,逐步完善工作机制,形成了以社区党组织建设为核心,以社会服务为根本,推行“星级”社区管理,赋予城市社区管理新动能,大力推进城市中心社区和农村社区建设并举的格局。本文结合社区工作者激励机制相关理论和自身工作实际,以泸州市中心城市社区为研究对象,设计调查问卷,对泸州市城市社区工作者工作情况、激励机...

【文章页数】：58 页

【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 研究背景及研究意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 研究内容和研究思路
    1.3 研究方法
    1.4 研究难点及可能的创新
2 相关概述及理论基础
    2.1 相关概念
        2.1.1 城市社区
        2.1.2 城市社区工作者
        2.1.3 城市社区工作者的特点
        2.1.4 激励机制
    2.2 研究综述
        2.2.1 国外研究综述
        2.2.2 国内研究综述
    2.3 相关理论
        2.3.1 基层民主自治组织制度理论
        2.3.2 内容型激励理论
        2.3.3 过程型激励理论
        2.3.4 综合激励理论
3 泸州市城市社区工作者队伍建设和激励现状分析
    3.1 泸州市城市社区工作者队伍建设情况
        3.1.1 泸州市城市社区工作者情况
        3.1.2 泸州市城市社区工作者存在的问题
    3.2 泸州市城市社区工作者激励机制情况
    3.3 泸州市城市社区工作者激励机制满意度分析
        3.3.1 激励机制满意度指标设计
        3.3.2 激励机制满意度调查问卷指标设计
        3.3.3 激励机制满意度统计分析
    3.4 泸州市城市社区工作者激励机制存在问题
        3.4.1 薪酬结构设计不合理
        3.4.2 流动晋升不畅,人才流失严重
        3.4.3 教育培训成效不佳,能力素质提升乏力
        3.4.4 缺乏身份认同感和归宿感,影响工作积极性
        3.4.5 制度执行不足,落实随意
    3.5 泸州市城市社区工作者激励机制存在问题原因分析
        3.5.1 薪酬机制不完善,缺乏公平性
        3.5.2 晋升渠道狭窄,缺乏竞争机制
        3.5.3 培训体系不系统,缺乏合理规划
        3.5.4 轻视思想政治工作,关怀与监督不对等
        3.5.5 考核机制不健全,缺乏制度约束
4 泸州市城市社区工作者激励机制对策及建议
    4.1 薪酬机制:注重激励的公平性,健全收入保障机制
    4.2 考核机制:强化绩效考核,拓宽晋升渠道
    4.3 培训机制:健全培训制度体系,提高社区工作服务水平
    4.4 激励机制:注重人文关怀,增强认同感和凝聚力
    4.5 监督机制:加强思政教育,强化监督执纪
5 结论与展望
    5.1 研究结论
    5.2 研究不足与展望
附录 泸州市城市社区工作者激励机制调查问卷
参考文献
致谢



本文编号：3929191