HR集团公司社会责任信息披露问题探讨
发布时间：2024-06-12 05:22
随着我国医药行业的蓬勃发展,管理层的社会责任意识也在不断深入,越来越多的医药企业积极履责、充分披露,其中能以独立报告形式披露其社会责任信息的企业也在逐渐增多,可以看出医药企业社会责任信息披露的质量正在日益提升,披露工作也逐步得到完善。由于医药行业是一个特殊行业,其产品与人民群众的生命安危、身体健康息息相关,因此对医药行业的企业社会责任及其信息披露问题的研究具有重大的理论和实践意义。企业社会责任是公司的自愿行为,包含环境、劳工权益和人权方面的保护措施以及参与社区和社会公益活动等要素,其承诺的责任应高于多数国家的法律要求。企业社会责任信息披露是指企业只要开始履行社会责任,就会给经济、环境、社会等诸多方面带来积极或消极的影响,企业应当记录这些影响,并在某一时点统一对外披露,其披露形式有年报附加形式与独立报告形式,其理论基础分别是利益相关者理论、可持续发展理论、企业伦理理论、信号传递理论。本文的研究案例HR集团公司是国内一家优秀的医药企业,经过20多年的发展,目前经营状况较为良好,近年来社会责任意识逐步增强,并采用独立报告形式进行社会责任信息披露,报告的发布媒介以自身官网为主,报告的发布时间通...
【文章页数】：62 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
1 引言
1.1 研究背景和意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 文献综述
1.2.1 关于企业社会责任概念的文献回顾
1.2.2 关于企业社会责任信息披露内容的文献回顾
1.2.3 关于企业社会责任信息披露形式的文献回顾
1.2.4 关于企业社会责任信息披露独立第三方评审的文献回顾
1.2.5 文献述评
1.3 研究思路与方法
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
1.4 论文的基本框架
2 企业社会责任信息披露的理论概述
2.1 企业社会责任及其信息披露的概念界定
2.1.1 企业社会责任的含义
2.1.2 企业社会责任信息披露的含义
2.2 企业社会责任信息披露的内容
2.2.1 股东和债权人方面
2.2.2 员工方面
2.2.3 客户和供应商方面
2.2.4 政府方面
2.2.5 社区和公益事业方面
2.2.6 资源和环境方面
2.3 企业社会责任信息披露的形式
2.3.1 年报附加形式
2.3.2 独立报告形式
2.4 企业社会责任信息披露的理论基础
2.4.1 利益相关者理论
2.4.2 可持续发展理论
2.4.3 企业伦理理论
2.4.4 信号传递理论
3 HR集团公司案例介绍
3.1 HR集团公司简介
3.1.1 HR集团公司基本情况
3.1.2 HR集团公司发展历程
3.1.3 HR集团公司经营状况
3.1.4 HR集团公司组织架构
3.2 HR集团公司社会责任信息披露现状
3.2.1 发布媒介以自身官网为主
3.2.2 连续五年以独立报告形式披露
3.2.3 报告发布时间比较固定
3.2.4 报告均采用文字为主的披露方式
3.2.5 报告内容主要集中于对股东和员工的责任
4 HR集团公司社会责任信息披露存在的问题及原因分析
4.1 HR集团公司社会责任信息披露存在的问题
4.1.1 报告篇幅过短,均不超过五页
4.1.2 报告形式单一,缺乏图表等元素
4.1.3 报告的完整性不够,责任管理等板块缺失
4.1.4 报告的可比性较差,编制标准不够明确
4.1.5 报告的相关性欠缺,关键信息过于笼统
4.1.6 报告的可靠性较差,未经独立第三方评审
4.2 HR集团公司社会责任信息披露存在问题的原因分析
4.2.1 管理层不重视社会责任的信息披露
4.2.2 公司认为难以产生直接的经济效益
4.2.3 公司缺乏编制社会责任报告的专业人才
4.2.4 公司内外的利益相关者不太关注企业社会责任
4.2.5 企业社会责任报告的编制标准不统一
4.2.6 法律法规不强行要求独立第三方评审
5 完善HR集团公司社会责任信息披露的对策
5.1 加强HR集团公司社会责任信息披露的内部管理
5.1.1 提高HR集团公司管理层对企业社会责任的重视程度
5.1.2 制定HR集团公司社会责任信息披露的管理制度与机构
5.1.3 加强对企业履行社会责任的宣传力度
5.2 制定编制社会责任报告的专业人才的培养体系
5.2.1 编写人才培养计划并形成规章制度
5.2.2 加强对公司专业人员的内训与外训
5.2.3 引进具有编制社会责任报告经验的外部人才
5.3 建立健全HR集团公司社会责任报告的编制标准
5.3.1 明确医药行业社会责任报告的编制标准
5.3.2 规范报告格式,全面覆盖应披露的内容
5.3.3 丰富报告内容,增加图表等元素
5.3.4 增加定量数据,便于纵向对比
5.4 提高HR集团公司利益相关者对企业社会责任的关注程度
5.4.1 建立基于利益相关者理论的公司治理结构
5.4.2 增强HR集团公司利益相关者的社会责任意识
5.4.3 畅通与HR集团公司利益相关者的沟通渠道
5.5 推行HR集团公司社会责任报告的独立第三方评审
5.5.1 逐步构建企业社会责任报告的评审制度
5.5.2 增强企业社会责任报告评审机构的独立性
5.5.3 企业应积极配合独立第三方的评审工作
5.6 建立健全政府对企业社会责任信息披露的监管制度
5.6.1 进一步完善政府对企业社会责任信息披露的法律法规
5.6.2 加强政府对企业社会责任信息披露的监督与引导
5.6.3 逐步建立企业社会责任信息披露奖惩制度
结束语
参考文献
致谢
本文编号：3993285
【文章页数】：62 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
1 引言
1.1 研究背景和意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 文献综述
1.2.1 关于企业社会责任概念的文献回顾
1.2.2 关于企业社会责任信息披露内容的文献回顾
1.2.3 关于企业社会责任信息披露形式的文献回顾
1.2.4 关于企业社会责任信息披露独立第三方评审的文献回顾
1.2.5 文献述评
1.3 研究思路与方法
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
1.4 论文的基本框架
2 企业社会责任信息披露的理论概述
2.1 企业社会责任及其信息披露的概念界定
2.1.1 企业社会责任的含义
2.1.2 企业社会责任信息披露的含义
2.2 企业社会责任信息披露的内容
2.2.1 股东和债权人方面
2.2.2 员工方面
2.2.3 客户和供应商方面
2.2.4 政府方面
2.2.5 社区和公益事业方面
2.2.6 资源和环境方面
2.3 企业社会责任信息披露的形式
2.3.1 年报附加形式
2.3.2 独立报告形式
2.4 企业社会责任信息披露的理论基础
2.4.1 利益相关者理论
2.4.2 可持续发展理论
2.4.3 企业伦理理论
2.4.4 信号传递理论
3 HR集团公司案例介绍
3.1 HR集团公司简介
3.1.1 HR集团公司基本情况
3.1.2 HR集团公司发展历程
3.1.3 HR集团公司经营状况
3.1.4 HR集团公司组织架构
3.2 HR集团公司社会责任信息披露现状
3.2.1 发布媒介以自身官网为主
3.2.2 连续五年以独立报告形式披露
3.2.3 报告发布时间比较固定
3.2.4 报告均采用文字为主的披露方式
3.2.5 报告内容主要集中于对股东和员工的责任
4 HR集团公司社会责任信息披露存在的问题及原因分析
4.1 HR集团公司社会责任信息披露存在的问题
4.1.1 报告篇幅过短,均不超过五页
4.1.2 报告形式单一,缺乏图表等元素
4.1.3 报告的完整性不够,责任管理等板块缺失
4.1.4 报告的可比性较差,编制标准不够明确
4.1.5 报告的相关性欠缺,关键信息过于笼统
4.1.6 报告的可靠性较差,未经独立第三方评审
4.2 HR集团公司社会责任信息披露存在问题的原因分析
4.2.1 管理层不重视社会责任的信息披露
4.2.2 公司认为难以产生直接的经济效益
4.2.3 公司缺乏编制社会责任报告的专业人才
4.2.4 公司内外的利益相关者不太关注企业社会责任
4.2.5 企业社会责任报告的编制标准不统一
4.2.6 法律法规不强行要求独立第三方评审
5 完善HR集团公司社会责任信息披露的对策
5.1 加强HR集团公司社会责任信息披露的内部管理
5.1.1 提高HR集团公司管理层对企业社会责任的重视程度
5.1.2 制定HR集团公司社会责任信息披露的管理制度与机构
5.1.3 加强对企业履行社会责任的宣传力度
5.2 制定编制社会责任报告的专业人才的培养体系
5.2.1 编写人才培养计划并形成规章制度
5.2.2 加强对公司专业人员的内训与外训
5.2.3 引进具有编制社会责任报告经验的外部人才
5.3 建立健全HR集团公司社会责任报告的编制标准
5.3.1 明确医药行业社会责任报告的编制标准
5.3.2 规范报告格式,全面覆盖应披露的内容
5.3.3 丰富报告内容,增加图表等元素
5.3.4 增加定量数据,便于纵向对比
5.4 提高HR集团公司利益相关者对企业社会责任的关注程度
5.4.1 建立基于利益相关者理论的公司治理结构
5.4.2 增强HR集团公司利益相关者的社会责任意识
5.4.3 畅通与HR集团公司利益相关者的沟通渠道
5.5 推行HR集团公司社会责任报告的独立第三方评审
5.5.1 逐步构建企业社会责任报告的评审制度
5.5.2 增强企业社会责任报告评审机构的独立性
5.5.3 企业应积极配合独立第三方的评审工作
5.6 建立健全政府对企业社会责任信息披露的监管制度
5.6.1 进一步完善政府对企业社会责任信息披露的法律法规
5.6.2 加强政府对企业社会责任信息披露的监督与引导
5.6.3 逐步建立企业社会责任信息披露奖惩制度
结束语
参考文献
致谢
本文编号：3993285
本文链接：https://www.wllwen.com/guanlilunwen/shequguanli/3993285.html
