中国与乌克兰软件企业人力资源管理比较研究

发布时间：2017-12-16 22:27

  本文关键词：中国与乌克兰软件企业人力资源管理比较研究

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【摘要】：信息技术(IT)在企业和人们的日常生活中得到越来越多的应用,高科技人才对IT企业尤为重要,企业吸引人才、留住人才就需要合理的人力资源管理,所以对IT企业人力资源管理的研究具有重要经济意义。本文在国内外人力资源管理研究进行综述的基础上,提出了关键研究问题并设计了调查问卷,通过中国与乌克兰不同规模、不同发展阶段软件企业的人力资源管理模式和软件开发员工满意度的调查,开展了人力资源管理主要工作：组织结构、招聘、培训、绩效考核、薪酬待遇、企业文化六个方面的比较研究,呈现出两个国家软件企业在人力资源管理方面的异同点,通过比较结果提出中国与乌克兰人力资源管理实践相近与不同,并比较研究了两国软件开发员工的满意度,对发现的差异性提出了解释。研究表明：中乌两国历史文化背景、劳动法律和全球化是导致中乌两国软件企业人力资源管理模式差异的主要原因。文化差异最明显表现在软件企业发布招聘信息、招聘方式、培训安排和企业文化建设。而软件企业在首次签订劳动合同的年限、决定软件开发员工的工资、福利项目和试用期时间不同,与两个国家的劳动法律有关。两个国家软件企业人力资源管理模式在招聘和绩效考评制度具有相同点,它们主要是全球化和互联网的发展决定的。另外,在中乌两国软件开发人员都注重公司提供的培训与升职计划,而中国软件开发员工对培训满意度是最低的,因此中国公司以重新考虑员工培训时间和方式。
【学位授予单位】：浙江工业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：F272.92;F49

【参考文献】

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1 陈立群;;新时期我国女性人力资源管理现状研究[J];学理论;2013年02期

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本文编号：1297730