IT企业知识员工玩趣人格对其创新行为的影响——工作沉浸的中介作用与职业承诺的调节作用

发布时间：2018-01-30 07:43

  本文关键词： 玩趣人格 工作沉浸 职业承诺 创新行为　出处：《软科学》2017年05期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：引入中介变量工作沉浸和调节变量职业承诺来探究玩趣人格对创新行为的作用机制。结果表明:知识员工的玩趣人格对其创新行为有显著正向影响;工作沉浸及其专注、工作享受和内在工作动机3个维度在玩趣人格与员工创新行为之间均存在部分中介作用;职业承诺对玩趣人格与工作沉浸间关系起正向调节作用;职业承诺对玩趣人格与工作沉浸的专注及内在工作动机两个维度间的关系起正向调节作用。
[Abstract]:Introducing intermediary variable work immersion and adjusting variable occupation commitment to explore the action mechanism of play personality on innovation behavior. The results show that the knowledge employee's play personality has a significant positive effect on their innovation behavior; The three dimensions of work immersion and their concentration, job enjoyment and internal work motivation have some mediating roles between the personality of play and the innovation behavior of employees. Career commitment plays a positive role in regulating the relationship between fun personality and work immersion. Career commitment plays a positive role in regulating the relationship between play personality, work immersion and internal work motivation.
【作者单位】： 深圳大学管理学院;
【基金】：教育部人文社会科学研究规划基金项目(13YJA630097)
【分类号】：F272.92;F49
【正文快照】： “大数据”时代背景下,作为知识密集型和技术密集型相融合的IT企业,只有通过创新才能顺应动态环境的变化。而企业的创新更多地来源于员工个体的创新。George等的研究表明,当个体的个性充分展示于所处的环境时,开放性特质有利于创新行为的发生[1]。Amabile研究发现,个体的积极

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本文编号：1475696