“996”魔咒下的互联网员工生存百态

发布时间：2021-08-11 20:26

　　996工作制指的是员工早上9点上班、晚上9点下班,每周工作6天的工作制度。2019年3月21日,一个名为“996ICU”的项目在Github上发起,各类员工开始在网站上揭露自己所在的“996ICU”的互联网公司,并抵制互联网公司的996工作制度。近年来,中国互联网行业的发展突飞猛进,但随着企业进入互联网云端后变得更“轻”,员工却在工作当中日益变“重”。这当中有十分显性的工作时间的延长,也有由此延伸出的互联网公司对于员工裁员保障、健康保障等各方面权利的漠视。可以预见的是,随着几次互联网侵犯员工权益的新闻被爆出,996工作制及其“延伸品”急需放到社会语境下进行讨论。因此,本次设计将聚焦互联网公司的员工,综合运用个案研究法、文献资料法、深度访谈法与参与观察法。在数十位互联网公司员工及其家庭中,选取对996工作制有代表性态度的员工进行深入接触与探访。同时结合反映互联网行业阶级问题的房屋中介、代理律师以及社会各方力量的采访与交流,与疫情期间互联网公司催生出的“996新前沿”,以一组深度报道来尝试呈现互联网员工在面对996工作制,受到各方面权利侵害时的生存状态,同时也会呈现996工作制的支持者的态... 

【文章来源】：浙江大学浙江省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：39 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
致谢
摘要
ABSTRACT
一、互联网系统: 你的工作极限在哪里
    系统: 被大厂“圈养”的年轻人
    下线: 第七天——每周上演的双城记
    反抗: b支3路上的互联网人
二、阶级迷思: 未来科技城折叠
    空间折叠: 穿梭在互联网阶级图纸之中
    时间黑洞: 你的时间能换来梦想吗
三、“云996”;疫情下的996变形计
    数字劳工: 当上班仪式正被消解
    钉钉狂想曲: 当全行业走向云端
四、现实反观: 996何以成为新时代潮汐
    发展中国: 当拼命奋斗变成社会情绪
    内循环: 东方家庭观念下的必然选择
    法制暗角: 当企业变“轻”后,什么不能变“轻”
作品阐述
    一、选题缘起
    二、现有研究报道基础
    三、作品简介与创新点
    四、报道价值
    五、采写感悟
参考文献


【参考文献】：
期刊论文
[1]从“996工作制”看我国休息权的国家保护义务[J]. 梁洪霞,王芳.  西南政法大学学报. 2019(06)
[2]莫让“996”成为职场明规则[J]. 王俊秀.  人民论坛. 2019(33)
[3]反思“996”工作制:我国工作时间基准的强制性与弹性化问题[J]. 班小辉.  时代法学. 2019(06)
[4]从996工作制看现代企业管理[J]. 刘威.  管理观察. 2019(24)
[5]互联网企业如何应对996现象[J]. 唐婕,方妙英.  经营管理者. 2019(08)
[6]马克思主义劳动观念视角下的“996”现象分析——兼论新时代劳动与发展的关系[J]. 王博,俞海杰.  未来与发展. 2019(07)
[7]“996类工作制”与休息权立法——资本与法律的博弈[J]. 钱叶芳,徐顺铁.  浙江学刊. 2019(04)
[8]警惕“996”工作制催生“过劳一代”[J]. 杨建楠.  工友. 2019(06)



本文编号：3336839