雇佣关系还是合作关系?——互联网经济中用工关系性质辨析

发布时间：2021-11-15 08:22

　　针对互联网经济中"去劳动（雇佣）关系化"的主张,需要对互联网经济中的用工关系性质进行辨析。雇佣关系仍然是互联网经济中用工关系的基本形态,其性质仍然是一种从属性的雇佣劳动。互联网经济中雇佣关系的特点为:表面的松散管理与内在的严格控制、形式上的独立自主与实质的劳动从属、名义上的平等权利与真实的失衡关系。雇佣关系的确认对调整互联网经济中的用工关系具有重要的政策价值和现实意义,只有确认雇佣关系基本框架,并加强和改善劳动法律规制,方能实现劳动者基本权益保障和互联网经济有序持续发展的内在统一。 

【文章来源】：中国人民大学学报. 2019,33(02)北大核心CSSCI

【文章页数】：11 页

【参考文献】：
期刊论文
[1]共享经济与平台人力资本管理体系——对劳动力资源与平台工作的再认识[J]. 吴清军,杨伟国.  中国人力资源开发. 2018(06)
[2]互联网经济中新型劳动关系的风险防范[J]. 魏益华,谭建萍.  社会科学战线. 2018(02)
[3]中国特色劳动关系的阶段、特点和趋势--基于国际比较劳动关系研究的视野[J]. 常凯.  武汉大学学报(哲学社会科学版). 2017(05)
[4]雇佣还是合作,共享经济依赖何种用工关系[J]. 常凯.  人力资源. 2016(11)
[5]共享经济背景下的人力资源管理模式探索:以滴滴出行为例[J]. 于晓东,刘荣,陈浩.  中国人力资源开发. 2016(06)
[6]分享经济模式下半契约型人力资源管理模式研究——基于6家企业的多案例研究[J]. 高超民.  中国人力资源开发. 2015(23)
[7]分享经济时代人力资源管理的挑战[J]. 叶剑波.  中国人力资源开发. 2015(23)
[8]纠结的关系——互联网+背景下的出租行业用工关系问题探析[J]. 苏庆华.  中国人力资源开发. 2015(22)



本文编号：3496403