IT企业新生代员工工作心理控制源与组织承诺的关系研究——以心理授权为中介
发布时间：2024-04-18 23:32
新生代员工是伴随着互联网的高速发展和教育事业的不断进步而成长起来的80、90一代,如今他们已经成长为社会工作的中流砥柱和企业人力资源的中坚力量。新生代员工作为知识型员工的代表,特殊的成长环境在赋予他们独特的个性和多元的价值观的同时也使其具有责任感缺乏、抗压性差、组织归属感低等特点。近年来,新生代员工离职率居高不下的问题被企业管理者视为人力资源管理工作的重要困难和挑战,引起了社会和管理学界普遍的关注。IT企业作为主要的知识依托型企业,新生代员工是企业竞争不可或缺的人力资源,新生代员工高离职率的问题首当其冲,严重制约着整个行业的健康发展。因此寻找科学有效的方法降低IT企业新生代员工的高离职率是IT企业当前面临的难题,具有很高的现实意义和研究价值。组织承诺作为与员工流失密切相关的变量得到了学者的广泛研究,赵曙明、席酉民等学者证明了组织承诺与员工离职显著负相关,对员工离职和员工的归属感有着显著的预测作用;工作心理控制源是人格研究领域倍受关注的概念,大量学者研究了其与组织承诺以及各维度之间的关系,研究发现内控个体对组织有更高的情感承诺;心理授权与工作满意度、工作行为与组织承诺密切相关,在心理授权...
【文章页数】：76 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 理论意义
1.1.3 实际意义
1.2 研究内容
1.3 研究方法
1.4 论文技术路线
1.5 论文的创新点
第2章 理论基础与文献综述
2.1 理论基础
2.1.1 归因理论
2.1.2 社会交换理论
2.2 新生代员工的研究综述
2.2.1 新生代员工的概念及内涵
2.2.2 新生代员工的特点
2.2.3 新生代员工的相关研究
2.3 工作心理控制源的研究综述
2.3.1 工作心理控制源的概念及内涵
2.3.2 工作心理控制源的维度与测量
2.3.3 工作心理控制源的前因变量
2.3.4 工作心理控制源的结果变量
2.4 心理授权的研究综述
2.4.1 心理授权的概念及内涵
2.4.2 心理授权的维度与测量
2.4.3 心理授权的前因变量
2.4.4 心理授权的结果变量
2.5 组织承诺的研究综述
2.5.1 组织承诺的概念及内涵
2.5.2 组织承诺的维度与测量
2.5.3 组织承诺的前因变量
2.5.4 组织承诺的结果变量
2.6 工作心理控制源、心理授权、情感承诺的关系研究
2.6.1 工作心理控制源与心理授权的关系
2.6.2 工作心理控制源与组织承诺的关系
2.6.3 心理授权与组织承诺的关系
第3章 研究假设与理论模型
3.1 研究变量的定义
3.2 研究假设的提出
3.2.1 人口统计变量的差异性影响
3.2.2 工作心理控制源与心理授权的关系
3.2.3 工作心理控制源与组织承诺的关系
3.2.4 心理授权与组织承诺的关系
3.2.5 心理授权在工作心理控制源与组织承诺间的中介作用
3.3 研究的理论模型
第4章 研究设计
4.1 问卷设计及研究工具
4.2 问卷预调研
4.2.1 调查数据收集
4.2.2 问卷信度分析
4.2.3 问卷效度分析
4.3 正式问卷的形成
第5章 数据统计与实证分析
5.1 样本描述性统计分析
5.2 人口统计变量差异性分析
5.2.1 工作心理控制源人口统计变量差异性分析
5.2.2 心理授权人口统计变量差异性分析
5.2.3 组织承诺人口统计变量差异性分析
5.3 工作心理控制源、心理授权与组织承诺相关性分析
5.3.1 工作心理控制源与心理授权相关性分析
5.3.2 工作心理控制源与组织承诺相关性分析
5.3.3 心理授权与组织承诺相关性
5.4 工作心理控制源、心理授权与组织承诺回归分析
5.4.1 工作心理控制源对心理授权的回归分析
5.4.2 工作心理控制源对情感承诺的回归分析
5.4.3 工作心理控制源对持续承诺的回归分析
5.4.4 工作心理控制源对规范承诺的回归分析
5.4.5 心理授权对组织承诺的回归分析
5.5 心理授权的中介作用
5.5.1 心理授权在工作心理控制源与情感承诺之间的中介作用检验
5.5.2 心理授权在工作心理控制源与持续承诺之间的中介作用检验
5.5.3 心理授权在工作心理控制源与规范承诺之间的中介作用检验
5.6 小结
第6章 结论与展望
6.1 结论
6.1.1 各变量在人口统计变量上的差异
6.1.2 工作心理控制源、心理授权以及组织承诺的相关性
6.1.3 各变量的回归分析与心理授权的中介检验
6.2 对策与建议
6.3 不足与展望
参考文献
附录
致谢
攻读学位期间公开发表的论文和参与课题情况
本文编号：3957894
【文章页数】：76 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 理论意义
1.1.3 实际意义
1.2 研究内容
1.3 研究方法
1.4 论文技术路线
1.5 论文的创新点
第2章 理论基础与文献综述
2.1 理论基础
2.1.1 归因理论
2.1.2 社会交换理论
2.2 新生代员工的研究综述
2.2.1 新生代员工的概念及内涵
2.2.2 新生代员工的特点
2.2.3 新生代员工的相关研究
2.3 工作心理控制源的研究综述
2.3.1 工作心理控制源的概念及内涵
2.3.2 工作心理控制源的维度与测量
2.3.3 工作心理控制源的前因变量
2.3.4 工作心理控制源的结果变量
2.4 心理授权的研究综述
2.4.1 心理授权的概念及内涵
2.4.2 心理授权的维度与测量
2.4.3 心理授权的前因变量
2.4.4 心理授权的结果变量
2.5 组织承诺的研究综述
2.5.1 组织承诺的概念及内涵
2.5.2 组织承诺的维度与测量
2.5.3 组织承诺的前因变量
2.5.4 组织承诺的结果变量
2.6 工作心理控制源、心理授权、情感承诺的关系研究
2.6.1 工作心理控制源与心理授权的关系
2.6.2 工作心理控制源与组织承诺的关系
2.6.3 心理授权与组织承诺的关系
第3章 研究假设与理论模型
3.1 研究变量的定义
3.2 研究假设的提出
3.2.1 人口统计变量的差异性影响
3.2.2 工作心理控制源与心理授权的关系
3.2.3 工作心理控制源与组织承诺的关系
3.2.4 心理授权与组织承诺的关系
3.2.5 心理授权在工作心理控制源与组织承诺间的中介作用
3.3 研究的理论模型
第4章 研究设计
4.1 问卷设计及研究工具
4.2 问卷预调研
4.2.1 调查数据收集
4.2.2 问卷信度分析
4.2.3 问卷效度分析
4.3 正式问卷的形成
第5章 数据统计与实证分析
5.1 样本描述性统计分析
5.2 人口统计变量差异性分析
5.2.1 工作心理控制源人口统计变量差异性分析
5.2.2 心理授权人口统计变量差异性分析
5.2.3 组织承诺人口统计变量差异性分析
5.3 工作心理控制源、心理授权与组织承诺相关性分析
5.3.1 工作心理控制源与心理授权相关性分析
5.3.2 工作心理控制源与组织承诺相关性分析
5.3.3 心理授权与组织承诺相关性
5.4 工作心理控制源、心理授权与组织承诺回归分析
5.4.1 工作心理控制源对心理授权的回归分析
5.4.2 工作心理控制源对情感承诺的回归分析
5.4.3 工作心理控制源对持续承诺的回归分析
5.4.4 工作心理控制源对规范承诺的回归分析
5.4.5 心理授权对组织承诺的回归分析
5.5 心理授权的中介作用
5.5.1 心理授权在工作心理控制源与情感承诺之间的中介作用检验
5.5.2 心理授权在工作心理控制源与持续承诺之间的中介作用检验
5.5.3 心理授权在工作心理控制源与规范承诺之间的中介作用检验
5.6 小结
第6章 结论与展望
6.1 结论
6.1.1 各变量在人口统计变量上的差异
6.1.2 工作心理控制源、心理授权以及组织承诺的相关性
6.1.3 各变量的回归分析与心理授权的中介检验
6.2 对策与建议
6.3 不足与展望
参考文献
附录
致谢
攻读学位期间公开发表的论文和参与课题情况
本文编号：3957894
本文链接：https://www.wllwen.com/guanlilunwen/sjfx/3957894.html
