我国IT上市企业职业经理人的引入与企业绩效的关系研究

发布时间：2017-09-03 01:19

  本文关键词：我国IT上市企业职业经理人的引入与企业绩效的关系研究

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【摘要】：改革开放以来,我国IT企业发展壮大的重要因素是企业家——拥有优秀技能和管理水平的企业家是IT企业焕发活力的根本。目前,我国正在经历着经济社会的转型期,企业的外部环境和内部因素都要求经营者能锐意创新,提高企业的竞争力。然而很多企业实际上还处于现代化企业管理制度的摸索阶段,在经营方式上带有典型的我国民营企业的特征,企业文化有强烈的创始人个人色彩,这样的管理实践无疑会加大企业的经营风险,也不利于解决企业的继任者问题等。很多企业从高管变更的角度出发,积极引入职业经理人经营企业,寻求有效解决这些问题的途径。本文选择IT企业作为公司治理问题的切入点。首先,我国IT企业的发展虽然只有短短数十年的时间,却涌现出像联想、华为等众多优秀的企业,这代表了IT企业发展的潜力和活力。其次,在现代化的信息技术革命浪潮当中,IT行业需要对外界环境的变化做出迅速反应,因此客观上要求IT企业对待高管职位的人选保持谨慎和注重战略性。随着我国上市IT企业数量的增多,本文研究IT企业职业经理人引入效果的问题会更加便利且突出了行业特征,这对企业高管变更问题的丰富、发展具有重要的意义。委托-代理理论认为,企业的管理者是能够经过公司治理机制有效地被选择出来参与企业管理的。本文在前人研究的基础上,从IT企业职业经理人的引入与公司业绩关系的角度研究IT企业的治理问题。规范研究部分,首先回顾相关的理论、文献,总结现有的国内外企业在职业经理人引入与业绩水平和业绩波动性之间的关系。实证研究部分,选取我国上市IT企业作为主要的数据采集对象,在控制其他影响因素的条件下,通过OLS方法研究上市IT企业的总经理是否为职业经理人管理与公司业绩水平和业绩波动性的关系,得到的结论是:在我国的IT上市企业中,(1)相较于创始人来说,职业经理人担任总经理之后对业绩水平有显著的负向影响,职业经理人管理的企业业绩水平较差。(2)相较于创始人来说,职业经理人担任总经理之后对公司业绩的横向离散度有显著的正向影响,由职业经理人管理,业绩的横向离散度较大。(3)相较于创始人来说,职业经理人担任总经理之后对业绩的纵向波动性有显著的正向影响,由职业经理人管理,业绩的纵向波动性较大。(4)职业经理人担任总经理之后对业绩的综合影响与企业的股权性质无关。最后,结合研究结果和IT企业遇到的问题,为完善公司治理机制提出相关的建议。
【关键词】：职业经理人引入 IT 企业 绩效
【学位授予单位】：首都经济贸易大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.91;F49
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 1 绪论8-16
• 1.1 研究背景和意义8-9
• 1.1.1 研究背景8-9
• 1.1.2 研究意义9
• 1.2 研究对象的界定9-12
• 1.2.1 IT企业9-10
• 1.2.2 职业经理人10-11
• 1.2.3 业绩绩效及业绩波动性11-12
• 1.3 研究的主要内容和方法12-14
• 1.3.1 基本内容12-14
• 1.3.2 研究框架14
• 1.3.3 主要方法14
• 1.4 研究特色与创新点14-16
• 2 理论回顾与文献综述16-22
• 2.1 相关理论基础16-19
• 2.1.1 产权理论16
• 2.1.2 委托代理理论16-17
• 2.1.3 现代管家理论17-18
• 2.1.4 投资组合理论18-19
• 2.2 文献综述19-21
• 2.2.1 职业经理人引入的原因19
• 2.2.2 职业经理人引入的影响因素19-20
• 2.2.3 职业经理人引入后的评估20-21
• 2.3 现有文献研究评述21-22
• 3 IT企业职业经理人的现状及问题22-29
• 3.1 IT企业职业经理人及其管理的特点22-23
• 3.2 IT企业职业经理人引入的现状23-25
• 3.2.1 职业经理人引入对企业的正面影响24
• 3.2.2 职业经理人引入对企业的负面影响24-25
• 3.3 职业经理人引入存在的问题25-28
• 3.3.1 企业层面26
• 3.3.2 创始人层面26-27
• 3.3.3 职业经理人层面27
• 3.3.4 法制、社会环境层面27-28
• 3.4 本章小结28-29
• 4 实证研究假设和模型构建29-36
• 4.1 研究假设29-30
• 4.2 样本选择与数据来源30-31
• 4.3 变量定义31-34
• 4.3.1 企业业绩及其波动性的度量31-32
• 4.3.2 职业经理人引入的度量32-33
• 4.3.3 控制变量33-34
• 4.4 模型设定34-36
• 4.4.1 横向离散度模型34-35
• 4.4.2 纵向波动性模型35-36
• 5 实证分析结果和解释36-45
• 5.1 样本描述分析36
• 5.2 职业经理人引入对企业业绩的影响结果36-43
• 5.2.1 对业绩水平的影响36-38
• 5.2.2 对业绩波动性的影响38-40
• 5.2.3 股权性质对职业经理人管理的影响40-43
• 5.3 稳健性检验43-45
• 6 结论与政策建议45-50
• 6.1 主要结论45-46
• 6.2 政策建议46-49
• 6.2.1 关注业绩波动性，提高企业风险意识46-47
• 6.2.2 企业加强对职业经理人的培育47
• 6.2.3 建立有效的职业经理人市场47-48
• 6.2.4 优化职业经理人引入的考核指标48
• 6.2.5 对职业经理人管理实施风险管控48-49
• 6.3 论文的不足及未来研究的设想49-50
• 参考文献50-53
• 致谢53-54
• 学期间发表的学术论文和研究成果54-55

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本文编号：782015